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男性もスーツ着なくてOK!KDDIが服装規定も喫煙室も廃止
# 就業時間
富士通に続きNECも服装自由に!日本の老舗ITはやっとグローバル標準?
# フレックスタイム制度
どうして男は小さな面倒を押し付けるのか?男女間の「失敗」を紐解く
# トミヤマユキコ
日本の将来に関わる重要課題…政府が就職氷河期支援室
# 就職氷河期世代
「LINEで妊娠・出産相談」を導入した三井住友海上の狙い
# 医療関連ベンチャーKids Public
カネカ問題が火を付けたわけではないが、「男性の育休」企業に熱量
# パタニティーハラスメント
「管理職になりたくない」 20代女性では5割もいる!
# 管理職
麹の製造装置でシェア8割、日本の食文化支える黒子役は社員が主役
# フジワラテクノアート
METI
企業の育児支援制度、活用には「ガイドブックよりランチ会」のワケ
# シチズン時計
“2040年危機”招く「ロスジェネ」の苦境に救済策はあるか
# ロスジェネ
仕事と家庭の両立、高い評価を受けた6社とは?
# 新日本科学
バーチャル時代に“リアル”の逆襲、双眼鏡ブームはなぜ続く?
# 双眼鏡
男性の育児休業、“取得者数”ばかり気にしていませんか?
# ダイバーシティー
日本精工が社員向けハンドブックを3種類に増やした理由
# 日本精工
なぜ日立化成では“在宅勤務”の取得者が増えたのか
# 日立化成
セブン―イレブンのスポット保育、「親は安心、子供は楽しい」
# 祝祭日
ローソンが女性オーナーの意見をきっかけに始めた働き方改革
# ローソン
歴史の長い企業多い製薬業界では珍しい!社長自ら育休取得
# ノバルティス
LGBT働きやすく。同性婚・事実婚でも配偶者と同じ、休暇手当支給
# 配偶者
2020年に向け、東京都に企業スポーツが根付き始めている!
# パラスポーツ
お堅い独立行政法人がバズる動画を作るまでの物語
# 中小機構
3年前にわずか2%だった男性社員の育休取得が8割になった会社
# 育休取得
テルモ、ガーナに社員派遣。マラリアの検査・処置を現地の人たちと
# テルモ
JALリケジョがP&W副社長から教わった多様な働き方へのアプローチ
# ジョーンズ
悩み多き“エイジョ”たち。男性中心の職場に風穴を開けられるか
# エイジョ
<矢島里佳の新聞clip9.3号>連邦経営で“考える支社”に
# 損保ジャパン日本興亜
リコーリースが「イクメン」後押し―男性社員、必ず育休取得
# 育児休暇
国家公務員 夏の朝型勤務スタート
# 久保田乾一
お茶の水女子大・新学長はこんな人!人を育てることがライフワークの医学博士
# お茶の水女子大学
中小企業が先行!?大手とは一線、働き手の実情に寄り添う改革事例
# 佐久眞宏枝
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