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大日本印刷と豊田合成はなぜ異業種交流を続けるのか
# ダイバーシティー
「特定人材の活躍推進だけではない」…三菱ガス化学がD&I活動で目指すゴール
# 三菱ガス化学
聴覚・視覚障がい者別に特化して受け入れる国立大学、在職者向けにリカレント教育
# 筑波技術大学
渋谷・宮下公園を紫に照らすコーセーの狙い
# コーセー
モリタHDが65歳定年制を導入した背景
# モリタホールディングス
働きやすい職場作りへ、旭化成が活用する作業負荷を定量化する独自手法
# ダイバーシティ
OKIが男性育休新制度、オリジナルキャラで取得拡大
# ＯＫＩ
職場の外国人との会話どうする?ポイントは“ハサミの法則”
# 職場
高松機械が新稼働、平仮名の工場名に込めた意図
UDトラックと協業加速、いすゞ自動車が狙う相乗効果
# いすゞ自動車
世界で安定した通信網…NICTが研究開発に挑む「衛星光通信」の世界
# NICT
【218社研究開発アンケート】高い投資意欲の中、経済安全保障や女性活躍は?
“人財のAGC”前面に、次期中計にダイバーシティ目標
日大の林真理子理事長選出は「仕方なく」か「最適」か
# 日本大学
“子育て世代にやさしい”協和キリン高崎工場に見る、生産現場のダイバーシティー
# 働き方改革
事業規模拡大するNEDO、理事長に必要な資質
# ＮＥＤＯ
若手研究者の環境整備で先鞭付けた産総研、理事長が明かす「博士型任期付研究員制度」廃止の背景
# 産業技術総合研究所
実現困難だった事例も生まれた…SOMPOホールディングスの人事制度改革
# SOMPOホールディングス
停滞30年続くパナソニック、新経営体制に勝算はあるのか
雇用延長で先陣切ってきたダイキン、ベテラン社員の生かし方
# ダイキン工業
芝浦工大が示した、研究力×ダイバーシティーの相乗効果
自立したキャリア形成支援へ、カシオ計算機が整えた人事制度の効果
# カシオ計算機
東海理化がパラアスリート3選手と契約した背景
# 東海理化
MS&ADHD会長が語る人材育成の真髄
# 保険
社員の成長支援制度を拡充したTIS、人事部長が明かす背景
# TIS
多様な人材活躍できる人事制度の構築図るジーテクト、社長の意気込み
# ジーテクト
女性管理職比率2倍に、産総研がダイバーシティー推進へ掲げた新指標
# 産業技術総合研究所
リッジラインズ、社長直属組織で“人”起点の変革生み出す
# リッジラインズ
自動化率1%以下のホンダの船外機工場、働きやすい環境を整備する工場長の思い
# ホンダ
「コスト」ベースから「価値」ベースへ。意識改革を訴える産総研理事長の狙い
# 産業技術総合研究所
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