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リチウムイオン二次電池の基礎知識と歴史をちゃんとおさえる【ややムズ】
# もの忘れ
想い出はいつもキレイだけど、脳と記憶には何が起きている?
# もの忘れ
「実務家教員」学長が考える人生100年時代の社会人教育
# 実務家教員
三菱地所、副業解禁でオープンイノベーション加速狙う
# 三菱地所
コンビニで外国人材の存在感増すが、半数が1年以内に退職という現実
# コンビニ
文科省が20年度に実施へ、社会人の学び直し教育強化策の全貌
# リカレント
離職予兆を察知する?!カオナビの新システム「パルスサーベイ」
# パルスサーベイ
不正相次ぐ産業界…なぜ企業のリスク管理は機能しないのかの答え
# 企業不正
地球800周の「グレートキャプテン」が考える事故防止策の“究極”
# フライト
年功序列型から転換、国立大で進む人事給与改革
# お茶の水女子大
若手・理系女性の雇用促す「学長裁量ポスト」貸し出しの仕組み
# 学長裁量
企業ブランド失墜防ぐ、SNS“炎上”対策を狙う損保たち
# 損保ジャパン日本興亜
日本の将来に関わる重要課題…政府が就職氷河期支援室
# 就職氷河期世代
好業績で人員削減する“先行型”企業も…早期・希望退職が急増
# 働き方
韓国政府の民間救済、「国家レベルで日本の造船業を守ってもらうしかない」
# 造船業
工事事業者の外注依存、倒産に要注意
# 黒井正幸
JRグループで始めて65歳まで定年を延長する「東海」
# JR東海
低下する研究力の強化へ、有効な政策は“研究費で研究時間を買う”!?
# 研究力向上
“バイトテロ”相次ぎ「ユーザーが大幅に伸びた」サービスの正体
# バイトテロ
約114兆円を生み出す「自動車・電機15社」、業績予想まるっと早わかり
# 一つひとつ
給与の100円未満の「端数」を誰かのために使いませんか
# 富士ゼロックス
電機大手、収益力から見た勝ち組はどこ?
# ルマーダ
今度こそ低収益から脱せられるか、富士通とNECの「万年改革」
# 前期比
「週休3日」は何を変える?
# サテライトオフィス
企業の育児支援制度、活用には「ガイドブックよりランチ会」のワケ
# シチズン時計
「辞めやすい制度」がシンガポール在留の経営者を悩ませる
# シンガポール
「同一労働同一賃金」導入へあと1年も…大企業「対応方針決まらず」7割超
# 同一労働同一賃金
人員転換で大なたの富士通、SE出身の新社長が背負う“成長納期”
# テクノロジーソリューション
ロスジェネ救済へ「給与資源の再配分」を今すぐ始めるべき理由
# ロスジェネ
“2040年危機”招く「ロスジェネ」の苦境に救済策はあるか
# ロスジェネ
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