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定年制
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定年65歳に延長・賃金は年功要素弱める…島津、高度専門人材確保へ人事制度改革
# 島津製作所
能力・成果に応じて昇給も…小糸製作所、定年65歳に引き上げ
# 定年延長
研究資金配分機関に課題…予算急増、管理人材は争奪戦
# 資金配分機関
米中対立激化で立ち上げた国際化事業が拡大、JST理事長が語る次の一手
# 科学技術振興機構
競争率13倍…“人気”JSTのマネジメント人材、採用活況
# 科学技術振興機構
事務方が批判の的に…理研の卓越研究員雇い止め問題、第三者委員会が報告書
# 理化学研究所
JST理事長が科学と政策の現場を近づけるために奔走する理由
# 科学技術振興機構(JST)
JAXAが初めて人件費を増やした理由
# JAXA
NEDOもJSTも本腰、理事長肝いり「プロマネ育成」の全容
# NEDO
九大は准教授に年給1200万…若手人材争奪の“前哨戦”が始まった
# 国際卓越研究大学
住友化学が65歳定年制移行、「職務・役割に基づいて一貫して処遇する」
# 住友化学
物材機構が若手研究者の年俸70万円増額、賃上げ機運は国立研究機関にも広がるか
# 物材機構
「リスクをとる」…イノベーション政策と現場つなぐ”プロ”育成へJSTの覚悟
# JST
モリタHDが65歳定年制を導入した背景
# モリタホールディングス
人手不足が深刻化…「70歳以上雇用」制度35%に増える
# 改正高年齢者雇用安定法
要員確保難しく…マツダが再雇用制度を見直す狙い
# マツダ
日鉄SOLが基幹職1000人に役割給導入の背景
# 日鉄ソリューションズ
社員の士気を高めたイチネンホールディングスの巧みな人事戦略
# イチネンホールディングス
自律的なキャリア形成促す新制度を導入、ケーブルテレビ最大手執行役員が語る背景
# JCOM
定年制を廃止したYKK、人事部長が明かす決断への思い
# YKK
専門職人材を拡充、大日本印刷が人事制度を再構築する狙い
# 大日本印刷
知っていますか?日本の設計・部品・組立メーカー、それぞれの現状と課題
# 機械設計
コマツが「選択定年制度」導入で狙う新陳代謝の活発化
# コマツ
「定年制」の賛否が世代で分かれる。20代は6割「必要」・50代は5割「不必要」
# 定年制
定年退職はなし。三谷産業が無期限の継続雇用制度を制定した理由
# 三谷産業
りそなHDの人事制度、13年ぶりに刷新した狙い
# りそなホールディングス
新型コロナが働き方に迫る“脱一律”の衝撃。「日本型雇用慣行」がいよいよ終わる
# 日本型雇用慣行
先端材料の開発狙え、物材機構が「量子マテリアル」研究に重点
# 物質・材料研究機構
大和ハウスが取締役に定年導入、でも樋口会長は「例外」のワケ
# 芳井社長
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