りそなホールディングス（ＨＤ）は１３年ぶりに人事制度を刷新し、複線型と呼ぶ新制度を４月から導入した。従来の４分野からのキャリア選択を新制度では１９コースから選べるようにしたのが特徴で、社員に高い専門性を身につけてもらうのが狙い。背景にあるのは金融業界の大きな構造変化だ。銀行員は支店長を目指すのが定番で、人材育成もゼネラリスト型だったが、フィンテック（金融とＩＴの融合）などデジタルサービスの競争激化で専門性のある人材が必要になっている。

「データサイエンティスト」「ＤＸスペシャリスト」―。「渉外・融資外為人財」のような基本的なコースに加え、新制度ではデジタル人材を意識した内容が目立つ。社員は６月までに希望コースを申告する。合致する部署に必ずしも異動できるわけではないが、かなうよう配慮する。その後は希望コースを随時変更できる。

キャリアフィールドと呼ぶ従来制度は「個人ソリューション系」など大まかで、具体的なキャリアを想像しづらかった。細分化することで専門人材育成を重視するとともに、社員には明確なキャリアビジョンを持ってもらう。また採用戦略でもあり、関口英夫執行役人財サービス部長は「デジタル変革（ＤＸ）などの力を持つ方に興味を持ってほしい」と中途採用の応募増を期待する。

一律６０歳だった定年制も同時に見直した。最長６５歳までで、定年時期を自ら決められるようにした。新制度で専門人材が育ち、彼らが将来より長く働ける環境を整える。

顧客のニーズが多様化し、ＤＸの波が金融業界にも押し寄せる中、「全員が（顧客の）困り事を解決するプロ」（関口執行役）となることを目指す。