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有給・残業目標を達成するとボーナス支給!?SCSKの働き方改革が面白い
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他人事ではない!枠組みを超え「みんなでデザインする」メリット
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大学通信教育に熱視線、オンライン授業浸透で高まる関心
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新たなICT監視システムは乳幼児にも役立つ!?
# サンシン電気
花王と京大が「おむつリサイクル」を推進、炭素素材に加工し植物育成
# 花王
シードの基幹工場、自動格納・積載ロボット導入でコンタクトレンズ月産4750万枚
# シート
ウェブ限定の住宅商品「ライフジェニック」にかける、大和ハウス社長の熱い思い
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セイバンのビジネス用新カバン、ランドセルの製造ノウハウを“生かさなかった”理由
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スマート衣料ベンチャーのマスク事業が黒字化できた理由
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【動画あり】廃校など空き公共施設を使う新しい企業誘致が活発化のワケ
『AI保育革命』は日本の人口問題を解決する
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介護人材がユーチューバーに?外からは見えない仕事の面白さ伝えて
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阪神阪急HD「学童保育事業」撤退の理由
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皮膚ガンから子どもを守りたい、女子大生社長が語る日焼け止め定着化事業
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女性活躍は当たり前!タムロンが築いた育休の「日常茶飯事」化
# 女性活躍
コロナ禍で子育て世代は「野菜不足」のなぜ? 緊急事態宣言が生んだ変化
# 新型コロナ
”慣らし保育士“で保育園はどう変わる?アプリでスキマ勤務、復帰後押し
# 保育
SNSでも賛否はあるけど 「子連れ出勤」で人材と雇用を守る!
# ソウ・エクスペリエンス
コロナ禍で低下する女性やシニア層の生活満足度…1万人強を調査してわかったこと
# 新型コロナ
社労士が企業訪問する必要がない?オンラインで作る労務管理システム
# フラクル
大手繊維商社が挑む、「スマート衣料」の勝ち筋
# スマート衣料
変革に取り組む伊藤忠CTC、模索するウィズコロナ時代の働き方
# 伊藤忠テクノソリューションズ
「定着しやすい環境を」新卒保育士の奨学金、事業者が年間24万円を返済支援
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登園自粛延長で家庭のストレス増大、保護者と保育園をつなぐ連絡帳アプリの可能性とは
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1時間単位の有給取得、男性でも2カ月の育児休暇。働きやすさに現場のアイデアを!
# ジーシーシー
いまだ鳴り止まない“マスク狂騒曲"、メイドインジャパンの底力どこまで
九州では初 福岡県が庁舎に保育所を開園
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700人全社員フルリモート企業に聞く、リモートワーク導入のコツ
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子どもを個別指導する「先生ロボット」、学習塾向けに本格展開
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