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日立ソリューションズが女性の健康不安相談の新サービス
# 日立ソリューションズ
持続可能性で就職先選択、企業の“本気度”見抜く9つの基準
# 就職活動
印刷インク世界トップシェアのDIC社長の経営哲学
# ＤＩＣ
「特定人材の活躍推進だけではない」…三菱ガス化学がD&I活動で目指すゴール
# 三菱ガス化学
【音声解説 #135】8/16-8/22にニュースイッチで話題になった記事ランキング&編集部の気になる記事
# 全個体電池
【218社研究開発アンケート】高い投資意欲の中、経済安全保障や女性活躍は?
女性の躍進を妨げる「無意識の偏見」を打破する解決策
# 女性管理職
社員主体で基準可視化、アイ・メデックスが人事制度を刷新した狙い
# アイ・メデックス
ESG課題解決を後押しする三菱UFJモルガン、ETN残高に応じて団体に寄付
# 三菱ＵＦＪモルガン
性差視点で研究開発、注目集まる「ジェンダード・イノベーション」の有望分野
女性が“隠れ我慢”せずに活躍する社会に、製薬メーカーが婦人科受診促進
# 働き方改革
非正規雇用で働く女性の意識調査が浮き彫りにした課題
# 非正規雇用
日本企業はジェンダー平等に遅れ、「SDGs進捗レポート」の提言
# ジェンダー平等
ノウハウで新事業も、「健康経営」推進するNEXCO中日本サービス社長の展望
# NEXCO中日本
大成建設はなぜ3年連続で男性育休の取得率100%を達成できるのか
# 大成建設
「女性の場合はどうですか」と聞かれても。見落としがちな“少数派の中の多様性”
# 女性活躍
総合商社は“男社会”の縮図!?業界イメージを覆す各社のあの手この手
# 総合商社
ヤマハが女性役員の割合を30%へ
# ヤマハ
リケジョの歩みは多様性の理解とともに
# 理系女性
理系女性に共通して潜むキャリア構築の落とし穴
# リケジョ
三井住友海上が時限的な女性限定ポストを新設した狙い
# 三井住友海上火災保険
「女子大だからできる教育」とは何か。お茶大の新学長が示したダイバーシティーへの期待
# お茶の水女子大学
女性が技術革新を後押し!欧米で広がる「ジェンダード・イノベーションズ」という考え方
# ＭＥＴＩジャーナルオンライン
METI
役員の半分を女性に、「顧客志向の組織」目指すLIXILの本気度
# ＬＩＸＩＬ
有給・残業目標を達成するとボーナス支給!?SCSKの働き方改革が面白い
# SCSK
デザインや商品名担当の企画室は女性が約9割!埼玉・春日部の老舗菓子メーカー
# 三州製菓
急成長のメディカル事業、グンゼ社長が狙う売上高2倍戦略
# グンゼ
グンゼのECサイトが好調だ!さらに売り上げ倍増へ、狙うターゲットとは?
# グンゼ
個別半導体もLSIも増産体制、ローム社長が狙う次のパワーデバイス
# ローム
「この5年で制度が足りず退職した人はいない」。三井化学が進める女性支援の中身
# 三井化学
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