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エスペックが農園で障がい者支援 栽培した野菜を社食・子供食堂で利用
# エスペック
台湾TSMCが半導体工場を設立する熊本、歓迎ムードも地元企業から心配の声のなぜ
# TSMC
急げ企業風土の醸成、出光が発足した「D&I推進委員会」の役割
# 出光興産
【音声解説】1000億円の独自基金を創設、東大が新たに策定した行動計画のポイント
# ニュースイッチラジオ
ファンケルがダイバーシティー推進で一手、障がい者雇用を拡大
# ファンケル
「働きがい」向上を目指す百五銀行、副業制度を導入した狙い
# 副業
「心配性に裏付けられた直感」を信じるSOMPOHD社長の経営哲学
# さくらだ・けんご
社外取締役「3分の1以上」が7割超える。その効果は?
# 東京証券取引所
米国半導体大手が日本で「DEI」重視の人材投資に注力する理由
# マイクロン・テクノロジー
京都の中小企業にダイバーシティーのロールモデルを見た!
# 西村製作所
治療機器事業を強化へ、オリンパス社長が3分野への投資継続を明言
# オリンパス
「これからはバーチャルが中心となり、以前とは違う景色が見えてくる」日本IBM社長の描く未来
# 日本IBM
週半分以上の在宅勤務も可能!大日本印刷が人事制度刷新へ
# 大日本印刷
GAFAの“雑草戦略”、実は弱者向け?生命史に学ぶ生存戦略が面白い
女性管理職は約4割、東京本社の外国人社員500人。飽くなき資生堂のダイバーシティー
# 資生堂
未来を開く熱き若手の声生かせ!「コロナ後」描く科学技術政策はどんな目標に?
# ムーンショット
男性の育休促進へ、「イクボス」が職場で存在感示す
# イクボス
「社名がミッション」。資生堂が提起する社会課題の解決策
# 資生堂
「すべて正しい」は不可能。企業クチコミサイト、運営の本音と使い方
# クチコミ
リモートで変わる職場のメンタルケア、上司と部下の“通訳"はなぜ必要か
ICT時代の好機生かし切れないあの国立大、学長にビジョンを聞いた
# ICT
中小製造業のダイバーシティー経営、女性社長の出産でより活力
# 富士電子工業
三井住友海上火災で進む働き方改革はアフターコロナにつながるか
# 三井住友海上火災保険
なぜ日本はいつまでも“ジェンダー不平等"なのか、「男女リーダー50対50」への道
# ジェンダーフリー
自己喪失から抜け出せない日産、身を縮める「500万台体制」の成否
# 小糸製作所
東大などが開発した「謙虚なリーダー育成プログラム」の中身
# 東京大学
繰り返すミス、「なぜ作業者は図面を見間違えたのか」
# ぼくらの工場革命
ダイバーシティーを学ぶにはVRが最適!?
# ダイバーシティ
「宝探し」「運動会」が組織を活性化する
# 宝探し
経済効果だけじゃない。ラグビー日本代表が勝ち進むことの意義
# W杯
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