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ジェフ千葉がイベント開催…普及に期待、“歩くサッカー”の魅力
# ジェフユナイテッド
生成AIでコールセンターの通話要約を高度化、NTTテクノクロスが保険・金融向け投入
# NTTテクノクロス
障がい者の職場活躍後押しで存在感…筑波技術大学の唯一無二
# 筑波技術大学
東洋大学で管理職の女性比率が急上昇している理由
# 東洋大学
育休取得で奨励金!野村証券が多様性の取り組み人事評価に
# 野村証券
JIP陣営のTOB成立・非公開化が焦点の東芝、株主からは「無念」の声
# 東芝
トヨタの株主総会、「テスラに勝てるのか」の質問に回答は?
# トヨタ
障がいのある学生・教職員が活躍、筑波技大に学ぶ「圧倒的な特色」の活かし方
# 筑波技術大学
東大が女性活躍推進で示す潜在力
# 東京大学
“女性研究者支援” 新段階…採用・昇進の大きな偏り解消
# 東京大学
競争率10倍、東北大が女性教授を初公募して分かったこと
# 東北大学
大阪・難波「エンタメ」でまちづくり構想、南海電鉄が鉄道とサービスでエコシステム
# 南海電気鉄道
女性幹部を育成するする3メガバンク、それぞれの強化策
# 女性役員
ジャパンマリンが引き渡し、バラ積み運搬船「ケープダイバーシティ」の性能
# ジャパンマリンユナイテッド
大日本印刷と豊田合成はなぜ異業種交流を続けるのか
# ダイバーシティー
「特定人材の活躍推進だけではない」…三菱ガス化学がD&I活動で目指すゴール
# 三菱ガス化学
聴覚・視覚障がい者別に特化して受け入れる国立大学、在職者向けにリカレント教育
# 筑波技術大学
渋谷・宮下公園を紫に照らすコーセーの狙い
# コーセー
モリタHDが65歳定年制を導入した背景
# モリタホールディングス
働きやすい職場作りへ、旭化成が活用する作業負荷を定量化する独自手法
# ダイバーシティ
OKIが男性育休新制度、オリジナルキャラで取得拡大
# OKI
職場の外国人との会話どうする?ポイントは“ハサミの法則”
# 職場
高松機械が新稼働、平仮名の工場名に込めた意図
UDトラックと協業加速、いすゞ自動車が狙う相乗効果
# いすゞ自動車
世界で安定した通信網…NICTが研究開発に挑む「衛星光通信」の世界
# NICT
【218社研究開発アンケート】高い投資意欲の中、経済安全保障や女性活躍は?
“人財のAGC”前面に、次期中計にダイバーシティ目標
日大の林真理子理事長選出は「仕方なく」か「最適」か
# 日本大学
“子育て世代にやさしい”協和キリン高崎工場に見る、生産現場のダイバーシティー
# 働き方改革
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