ＯＫＩは男性社員が１カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を１０月に導入した。産後８週間以内の子どもを養育する社員が対象。当該期間に取得できる有給日数を従来の５日から２５日に増やした。導入により、育休取得を望む男性社員の休暇取得率を向上させる。新制度を「Ｂａｂｙ８（べびはち）休暇」と名付け、オリジナルキャラクター「Ｂａｂｙ８ちゃん＝写真」を作成した。社内周知を進め、育休取得の拡大につなげる。

ＯＫＩが導入した制度は、子の出生後８週間以内に取得できる有給日数には土日などの休日を含めずに最大２５日まで取得できるというもの。連続１カ月を超えての有給取得が可能となる。また１日単位で制限なく分割取得できるため、仕事との調整を図りながら柔軟に対応できる。

ＯＫＩグループでは、２０―３０代の男性社員の９割以上が育児休職取得を希望している。だが２１年度の育児休職・休暇の取得率は約５３％にとどまる。取得しない理由には業務繁忙や収入面での不安などが挙がる。オリジナルキャラクターを活用しながら社内イントラや社内報で周知する。また法改正や制度の変更内容を盛り込んだダイバーシティー（多様性）研修を実施する。新制度導入にとどまらず、啓発活動を通じて、ＯＫＩグループ全体で取得率向上を目指す。