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鎌倉幕府を開いた源頼朝は「ヤバイ上司」だった?
# 無礼講
テレワークで気づく「オフィスのガヤガヤ」の温かみ。人と“無駄”に向き合う時間を作ろう
# テレワーク
三井住友海上火災で進む働き方改革はアフターコロナにつながるか
# 三井住友海上火災保険
「データサイエンティスト」不足度調査、企業にとってどれほど貴重な存在?
# AI
半導体製造装置企業の円滑な在宅勤務を実現した「秘密兵器」
# RPA
新型コロナが働き方に迫る“脱一律”の衝撃。「日本型雇用慣行」がいよいよ終わる
# 日本型雇用慣行
取得率は100%…積水ハウスの「1カ月イクメン休業」、それでも残る手厳しい意見
# 育休
コロナに倒れたオムロンの賢人、生き続ける「最適化社会」への情熱
京セラが過去最大級の組織再編に踏み込む理由
# 京セラ
“コロナ禍”も来年新卒の内定率は過去最高、「学生は落ち着いて活動を」
# 新型コロナ
ウェブ面接は自撮り動画風がトレンドに?面接プラットフォーマーの「ZENKIGEN」の戦略とは
# 新型コロナ
人材の転換点…NECが中途採用を100人増やす狙い
# 採用
「社長塾」「経営者育成プログラム」…製薬業界、次世代リーダー育成急ぐ
# 製薬業界
専門性・成果主義に重点…生保に人事制度改定の嵐
# 生命保険
埼玉県内の課題の異なる5地域をファンドで支援!埼玉縣信金の取り組み
# 埼玉縣信用金庫
悩める“ワーママ”に贈る!最強のライフキャリアの思考法
# 岩橋ひかり
“印刷会社=紙”だけじゃない!大手の成長領域を比べてみた
# 大日本印刷
改革の手を緩めないファミマ社長、「本部は小売業を超越する先鋭軍団になれ」
新生銀、ドレスコード撤廃が生んだ自縄自縛と現場力の向上
# 新生銀行
人事制度を相対評価から絶対評価に改める企業の狙い
# 人事制度
高度専門人材に高い報酬、りそなが人事制度改革
# 人事制度
65歳まで定年前と変わらない処遇維持、インフォコムが再雇用制度改定
# インフォコム
【新型コロナ】テレワークの普及でマネジメントは変わるか
# 新型コロナ
ビジネススキルを持つAI人材は育つか、経産省が仕掛けたプロジェクト
# AI
METI
国立大病院の医師は研究する時間がない!海外に比べ後手に回る日本
配偶者の妊娠・出産で男性社員の休暇「義務化」、新生銀行の狙い
# 新生銀行
三井物産の新本社がスゴい!“キャンプ”で知的化学反応起こす
「全社員にデジタル教育」日立の方法論、技術だけじゃない着想力やデザイン思考を学ぶ
# ビッグデータ
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「経営“人財”候補者」育てろ…明治安田生命、人事制度を大規模改定
富士通が年功序列を撤廃、「営業」という名前もなくなる!
# 富士通
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