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改革の手を緩めないファミマ社長、「本部は小売業を超越する先鋭軍団になれ」
新生銀、ドレスコード撤廃が生んだ自縄自縛と現場力の向上
# 新生銀行
人事制度を相対評価から絶対評価に改める企業の狙い
# 人事制度
65歳まで定年前と変わらない処遇維持、インフォコムが再雇用制度改定
# インフォコム
高度専門人材に高い報酬、りそなが人事制度改革
# 人事制度
【新型コロナ】テレワークの普及でマネジメントは変わるか
# 新型コロナ
ビジネススキルを持つAI人材は育つか、経産省が仕掛けたプロジェクト
# AI
METI
国立大病院の医師は研究する時間がない!海外に比べ後手に回る日本
配偶者の妊娠・出産で男性社員の休暇「義務化」、新生銀行の狙い
# 新生銀行
三井物産の新本社がスゴい!“キャンプ”で知的化学反応起こす
「全社員にデジタル教育」日立の方法論、技術だけじゃない着想力やデザイン思考を学ぶ
# ビッグデータ
METI
富士通が年功序列を撤廃、「営業」という名前もなくなる!
# 富士通
「経営“人財”候補者」育てろ…明治安田生命、人事制度を大規模改定
テレワーク成功のコツは「仕事をきちんと評価できる文化」、平時から試すべし
# テレワーク
SDGsに取り組まないと社会からの信頼を失う?
# おすすめ本の紹介
パナソニックの津賀社長が続投へ、歴代最長に並ぶ9年目に
定年延長が招く就職“再”氷河期の恐怖
# 就職氷河期
ソニー、東芝、メルカリ、NTT…新型肺炎が就活直撃!セミナー取り止め相次ぐ
# 就活
東芝機械が敵対的TOBの期間中に社長交代、なぜ?
大卒初任給は邦銀トップ級に、あおぞら銀行が人事制度を大幅に見直す狙い
# あおぞら銀行
兼業・副業を解禁したみずほ、お堅いメガバンクの危機感と驚きの社内反響
METI
工場の現場改善したら賞与アップ、富士電機が新人事制度
# 富士電機
企業で「働く」と「学ぶ」の両立は可能か、変わり始めた組織と個人の関係
# 働き方
METI
川重の次期社長は初のロボット部門から、勝利の秘訣をシリコンバレーから学ぶ
50業務を自動化し年900時間削減した宝HDの取り組み
# 宝ホールディングス
深夜残業が常態化していた企業、働き方改革を実現した「バッジ」戦略
# 働き方改革
「MSJ」6度目の延期、常に自問する三菱重工会長のモノづくり論
大日本印刷が“第3の創業”で手応えが出てきた事業
# 大日本印刷
わずか2年で社長交代の日本電産、カリスマ・永守氏は後継者選びを間違えたのか
「日産・ルノー・三菱自」の新しい協業戦略はうまくいく?開発分野ごとにリーダー役
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