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重工・エンジニアリング業界でも在宅勤務の定着進むワケ
# JFEエンジニアリング
コロナ禍で力のなさ露呈、管理職は部下の心をどうつなぎ止めるか
# 従業員エンゲージメント
従業員エンゲージメントを維持せよ、コロナ禍で「可視化」に熱視線
# 従業員エンゲージメント
女性社員定着は経営者の強い意志が不可欠、コロナ禍は働き方の転機に
# コーナン建設
新型コロナの影響で大阪府への転入傾向拡大続く!東京一極集中の是正なるか
# りそな総合研究所
曙ブレーキ工業がRPAで工程2000時間減、会社全体の利益に繋げる
# RPA
離職を防ぐにはどうしたら?リコーが取り組んだのは「社内副業」
# 社内副業
副業・兼務の解禁から4年、ロート製薬流で進めるキャリア支援
# ロート製薬
社労士が企業訪問する必要がない?オンラインで作る労務管理システム
# フラクル
6カ月連続マイナスの米国販売、それでもトヨタとスバルの収益がこれから回復する理由
変革に取り組む伊藤忠CTC、模索するウィズコロナ時代の働き方
# 伊藤忠テクノソリューションズ
管理業務経ず即フェロー!富士通研が“研究のプロ”育成へ新制度
# 富士通研究所
三菱ケミカルがジョブ型促進、「会社と従業員がともに成長する文化」目指す
# ジョブ型雇用
出社上限を3割にしたキリンHD、「サードプレイス」戦略で生産性高める
# キリンホールディングス
8万人がテレワーク! 富士通の新しい勤務形態
# 富士通
「口だけのJOB型採用」「氷河期の再現は本当にない?」コロナ禍で振り回される就活生
# 就職活動
日立の大型買収、成否の裏にグローバル人事制度あり
支店や営業所にもRPAを導入、トーエネックが業務効率化を横展開
# トーエネック
「希望者多数、だけど難しい」中小はいかに副業を取り入れられるか?
# コロナ禍
「在宅 or オフィス」、 LINEがチーム単位の選択制度導入
# 新型コロナ
外国人労働者働きやすく、清水建設が人権保護を強化する理由
# 清水建設
社長だってリモートワーク、激変するオフィスの風景
# リモートワーク
コロナで正社員になりたいアルバイトが急増!求職者の4割が仕事に対する意識変化
# 新型コロナ
「物言う株主」の提案退けるも、業績回復という“模範回答”が求められる東芝
週4日勤務やタブレット端末導入で進む、日興証券の働き方改革
# SMBC日興証券
全社テレワーク制度化にオフィス半減、富士通社長の真意
# 富士通
SCSKは年収3000万円で募集、IT業界の高度人材争奪戦が止まらない
# IT業界
【独占】「英語、専門、作法が重要!」大学経営で勝負に出た京都先端科学大・永守理事長
# 京都先端科学大学
コロナ禍の新卒研修。ITベンチャーが気づいた良い点、悪い点
# ニューノーマル
若手教員を教授に抜擢、山口大が新制度
# 山口大学
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