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部門長にもジョブ型拡大、帝人が刷新する人事・評価制度の中身
# 帝人
旅行業界から不正根絶、JATAが再発防止へ一手
# ＪＡＴＡ
生体吸収材を核に医療機器を開発 —研究から販売までの一気通貫体制で事業推進
# グンゼメディカル
プレス機械で生産現場の脱炭素化に貢献 ―モノづくりを支える設計開発力
# 吉野機械製作所
75年の歴史を持つ千葉有数のモノづくり企業 ―建設機械のキャブでニッチトップ企業
# 二宮産業
なぜ必要?メリットは?…脱炭素に踏み出した中小4社に見る取り組み最前線
# 温室効果ガス
育休取得で奨励金!野村証券が多様性の取り組み人事評価に
# 野村証券
金属プレス加工の新栄工業が持ち株会社に移行、社長が明かす狙い
# 新栄工業
若手向けに身につけるべきスキルを明文化する日さくの課題意識
# 日さく
最速入社4年目で社長になれる!三井物産の新人事制度の狙い
# 三井物産
人材確保に苦戦、フジテックが導入したフィールドエンジニア向け新研修制度の中身
# フジテック
オカムラが転換図る「働き方改革に直結した人事制度」の中身
# オカムラ
本人と直接上下関係がない第三者が評価、東洋アルミニウムが導入した人事制度のユニークさ
# 東洋アルミニウム
社員主体で基準可視化、アイ・メデックスが人事制度を刷新した狙い
# アイ・メデックス
監査業務は代替困難、理研が明らかにしたAI時代の会計士の価値
企業の成長と社員に生きがい両立へ独自の人事制度、興研会長が込めた思い
# 著者登場
品質不正防止へ、三菱電機が策定した「骨太の方針」の中身
# 三菱電機
人事評価に「OKR」を導入した花王、執行役員が明かす成果
# 花王
阪急阪神HD会長の原点は車掌・運転士として経験した2年間
# 阪急阪神ホールディングス
森六ホールディングスが導入、主体的な挑戦を応援する新人事制度の全容
# 人事制度
全社員に「ジョブ型人事制度」導入するKDDIが目指す人材育成
# ＫＤＤＩ
CEO就任をカラオケに例えた日本電産社長「私もかなりうまい」
# 日本電産
「どこで働いていつ休んでもらっても構わない」新人事制度の評価はどうなる?
# ジンジブ
自転車用チャイルドシートで国内シェア7割、オージーケー技研の市場を創る力
# オージーケー技研
環境省の“撤退戦”!ワーケーション含む働き方改革で動き出した改革
# 環境省
100年企業の医薬品商社トップが実行、若手の成長を促した人事評価制度改革
# bayfm
コロナ春闘、 先進国で下位に沈んだ日本の賃金水準を底上げできるか
# 春闘
春闘開始!自動車総連「ベアなし」、全トヨタ労連「総額原資」で賃金改善要求
# 自動車
【夏野剛】電通の過労死問題が転機となった働き方改革。おかしなこと、少しでも直していこう
# 慶応義塾大学
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