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液晶脱却、黒字化急ぐシャープ…EV参入で問われる独自性
# シャープ
自動車用樹脂金型で最高の技術力 ―製造技術を売る射出成形エンジニアリング会社
# 岐阜多田精機
「長期勤続」低下・「転職」上昇…新入社員の志向に変化
# 東京商工会議所
島田電機製作所が作る新たな働き方制度、目指すは「役割主義型」
# 島田電機製作所
裏側に秘密あり。薄さ2mmのアルミテーブルを生み出す加工技術
# ファクトリーズグッズ
「ロボットいじめ」はプロセス、ロボット「倫理」研究者が語る社会浸透への課題
# ロボット
AI時代の陰、想定外のリスクにどう対応していくべき?
# AI
自分の分身を使い分ける。到来“1億総アバター時代”の行方
# AI
再エネを地域の利益にできるか。脱炭素が自治体に問う「将来像」
2人で一つの身体を操るロボットシステムが担える役割【動画あり】
# 名古屋工業大学
【キーワード・30秒解説】ダイレクトリクルーティング
# 就職活動
日本メーカー初。ロールス・ロイスの次世代ジェットエンジン用に試作部品を出荷した企業の正体
# アイコクアルファ
不便だからこその益がある。効率化時代に目を向けるべき「不便益」の大切さと生かし方
「会社に大小は関係ない」アイリスオーヤマ会長が貫いてきた理念
# アイリスオーヤマ
ラグビーボール片手の通勤姿が話題。「NTTコム」内山GMが描くリーダー像
# bayfm
総事業費5兆円、かりそめの次期「国産」戦闘機はやっぱり米国頼み?
# 米ロッキード・マーチン
上下関係のないチームで自由な発想育てる。日本ユニシスが新たな試み
# 日本ユニシス
SBI傘下になるレオス・キャピタル社長・藤野英人、「今こそ投資家みたいに生きろ!」
人事制度を相対評価から絶対評価に改める企業の狙い
# 人事制度
企業で「働く」と「学ぶ」の両立は可能か、変わり始めた組織と個人の関係
# 働き方
METI
介護訓練や障がいのケアにVRが有効なこれだけの理由
# エモウ
日本の将来に関わる重要課題…政府が就職氷河期支援室
# 就職氷河期世代
仕事・給与を自分で決める「ティール組織」に移行した企業が得たモノ
# フレデリック・ラルー
高卒就職「1人1社制」見直しで変わること、懸念すること
# 高卒者
ロスジェネの苦境の処方箋「“非正規でも安心”が現実策」の根拠
# 就職氷河期世代
“2040年危機”招く「ロスジェネ」の苦境に救済策はあるか
# ロスジェネ
日本唯一のマンガ学部を持つ大学、4学期制導入を検討するワケ
# インターンシップ
企画、面接、合否まで…新入社員が新卒採用する企業の狙い
# 新入社員
映画館の“アトラクション化”その裏にあるシネコンの自負と危機
# 東急レクリエーション
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