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有給・残業目標を達成するとボーナス支給!?SCSKの働き方改革が面白い
# SCSK
デザインや商品名担当の企画室は女性が約9割!埼玉・春日部の老舗菓子メーカー
# 三州製菓
急成長のメディカル事業、グンゼ社長が狙う売上高2倍戦略
# グンゼ
グンゼのECサイトが好調だ!さらに売り上げ倍増へ、狙うターゲットとは?
# グンゼ
個別半導体もLSIも増産体制、ローム社長が狙う次のパワーデバイス
# ローム
「この5年で制度が足りず退職した人はいない」。三井化学が進める女性支援の中身
# 三井化学
女性管理職は約4割、東京本社の外国人社員500人。飽くなき資生堂のダイバーシティー
# 資生堂
受けたいサービスを現実のものに!会計士の女性が保育園をつくったワケ
# 美辺
女性社員の復職率は100%!河村電器産業が挑む「働き方そのものの改善」
# 働き方改革
男性の育休促進へ、「イクボス」が職場で存在感示す
# イクボス
科研費採択者の平均額、群馬大では女性が男性の1.5倍のワケ
# 女性研究者
女性活躍は当たり前!タムロンが築いた育休の「日常茶飯事」化
# 女性活躍
女性社員定着は経営者の強い意志が不可欠、コロナ禍は働き方の転機に
# コーナン建設
元日本IBM専務・大学学長・ベンチャー社長…理系女性リーダーの条件を考える
【独自アンケート】コロナ禍で変わる企業の研究開発。投資額・働き方・女性採用…
# トヨタ
「焦らず」「柔軟に」! SDGsの取り組みで大切なこと
# おすすめ本の紹介
サンワテクノス流で「社員と企業の相互理解」進めます!
# サンワテクノス
ポストコロナで求められる女性活躍の場、153カ国中121位は改善できるのか
# ジェンダーギャップ指数
三洋化成が化粧品事業を拡大、20代向けコスメブランド投入へ
# 三洋化成工業
「男子より女子の方が優秀だね」は本当か…理系人材の分析結果で見えてきた実像
# リケジョ
取得率は100%…積水ハウスの「1カ月イクメン休業」、それでも残る手厳しい意見
# 育休
なぜ日本はいつまでも“ジェンダー不平等"なのか、「男女リーダー50対50」への道
# ジェンダーフリー
ものづくりに性別や年齢の差はない。松本機械工業を支える「多様な人材」
# 松本機械工業
METI
悩める“ワーママ”に贈る!最強のライフキャリアの思考法
# 岩橋ひかり
家事負担軽減のポイントは「手間」と「省力」のポイントを決めること
# 野村総合研究所
認知度8割、でも利用者は5%…家事代行サービスの基礎を知る
# ベアーズ
取引条件?経営の道しるべ?疑問だらけで始めるSDGs
# おすすめ本の紹介
ダイバーシティーを学ぶにはVRが最適!?
# ダイバーシティ
創業130年で初、日生の女性取締役が語るキャリアを分ける差
# 山内千鶴
モノづくり現場で女性登用する企業が直面する課題
# 大同特殊鋼
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