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東京農工大はなぜ若手・女性研究者支援で定評を得ているのか
# 東京農工大学
ニプロが定年延長、65歳まで昇給・昇格できる新制度
# ニプロ
定年年齢を65歳に引き上げた豊田合成、感じていた課題
# 豊田合成
大手酒造OBが挑む、地方酒蔵の再建
人手不足が深刻化…「70歳以上雇用」制度35%に増える
# 改正高年齢者雇用安定法
生活支援ロボ浸透へ、ユーザー・開発者に求められる心構え
TOTOが定年延長で払拭したい課題
# TOTO
雇用延長で先陣切ってきたダイキン、ベテラン社員の生かし方
# ダイキン工業
要員確保難しく…マツダが再雇用制度を見直す狙い
# マツダ
日鉄SOLが基幹職1000人に役割給導入の背景
# 日鉄ソリューションズ
役職定年を撤廃、20代で管理職…リコーが人事制度刷新の狙い
# リコー
JR東日本が自己都合休職見直し、新人事制度の全容
# JR東日本
定年後も正社員と同水準で処遇、TOWAが再雇用制度を始める狙い
# ＴＯＷＡ
ノーベル賞候補・藤田東大卓越教授らが開設するオープンイノベ拠点、産学官の新たな連携モデルになるか
# 産学官連携
宇宙飛行士に“転職”しませんか、JAXAが13年ぶり募集に踏み切った理由
若手研究者比率3割へ、電通大・新人事制度は博士課程への進学者増につながるか
社員の士気を高めたイチネンホールディングスの巧みな人事戦略
# イチネンホールディングス
自律的なキャリア形成促す新制度を導入、ケーブルテレビ最大手執行役員が語る背景
# ＪＣＯＭ
「別の人生を歩んできた」…60歳で第二創業した『一太郎』の生みの親・浮川和宣さんの転換点
定年制を廃止したYKK、人事部長が明かす決断への思い
# YKK
コロナ禍でキャリアに危機感、中年サラリーマンへの処方箋
少子化でも大学が潰れないのはなぜか 私立大学の粘り強さに学ぶ
# 大学
専門職人材を拡充、大日本印刷が人事制度を再構築する狙い
# 大日本印刷
クボタが来春から定年65歳に引き上げ。勤労意欲促進なるか
# 定年延長
知っていますか?日本の設計・部品・組立メーカー、それぞれの現状と課題
# 機械設計
NECが中計達成へ、トップマネジメント改革のために明確化した3つの施策
# ＮＥＣ
コマツが「選択定年制度」導入で狙う新陳代謝の活発化
# コマツ
【高杉良・インタビュー】作家として、記者として。『破天荒』に駆け抜けた生き様とは
IT人材派遣会社が事業強化へ。定年エンジニア「しっかり給与を払う」採用戦略
# エンジニア
脚光浴びる「農機シェア」。その成否は国内農業の活力を取り戻す試金石になる
# 農機シェアリング
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