ニプロは定年年齢を６０歳から６５歳に引き上げる。１０月１日からで、適用対象は９月１６日以降に６０歳を迎える従業員。現在、６０歳で定年を迎えた後、希望者には１年ごとの再雇用制度を導入している。新制度では６５歳まで昇給・昇格を継続する。また、６５歳定年後の再雇用制度を継続運用して最大７０歳まで働くことを可能にする。
シニア層を次世代への指導や技能伝承の観点からも必要不可欠な人材とし、活躍を続けられる環境を整備する。
