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「AIまだまだ使えない」エンジニアが語るAIブームへの違和感と答え
# プレイド
兼業・副業を解禁したみずほ、お堅いメガバンクの危機感と驚きの社内反響
METI
NTTデータの専門性重視する新人事制度、段階ごとに年収100万―150万円の差
# NTTデータ
1億ユーロで研究開発拠点、ボッシュが本気のAI活用で試す“真の可能性”
# ボッシュ
変わる修学旅行、ITを使った“教育旅行"を提案するJTBの狙い
# JTB
文字を読み上げるメガネ、あえて量産しないものづくりの思い
# オトングラス
ラグビーW杯でも脚光、熱い視線注がれるスポーツデータビジネスの世界
# ラグビーワールドカップ
急拡大するロボットSI、人材育成が追いつかない!
# ロボット
人事制度の改革に乗り遅れるな!“企業劣化”を防ぐあの手この手
学生起業家が開発、「人を軸に本を探すアプリ」とは?
GAFAに対抗する「オールトヨタおやじの会」
# 競争力
【今週のリケジョ】ラボから量産にやりがい感じる
# 東洋合成工業
空調×AIでグーグルが参入したら?ダイキン会長が考える新たな競争軸
# ダイキン
技術職も事務職も、優れた人材認定制度で組織力向上へ
# カネミツ
哨戒機「P1」と輸送機「C2」の値段は高くない。海外からの受注は?
# 川崎重工業
【今週のリケジョ】ルームエアコン「霧ヶ峰」の品質を陰で支える
# 圧縮機
「新会社」「高度人材処遇制度」…富士通がデジタル変革企業へ一手
# 新会社
ロボカップ世界大会を沸かせた“日常”競技、「次の世代の教育に」
# ジェフリー准教授
利用者じわり拡大中、ビジネス書“試食”サービスの狙い
# 要約文
増える「駅の委託業務」、安全性は守られるか
# JR東日本
東京医科歯科大、高度治療の新センターでできること
# 東京医科歯科大学
NTTグループ「待遇改革」で年俸3000万円超も、高度IT人材不足食い止めろ!
# NTTドコモ
ポスト終身雇用時代、企業も働く人も“茹でガエル”にならないために
# 経団連
AI人材確保へ、ドコモが新設した人事制度の全貌
# NTTドコモ
「医と食をつなぐ」キリングループ大再編の成否は?
# コンシューマー
情通機構トップが語る、日本がAI・ICT開発で世界に示すべきモノ
# IoT機器
CASE時代へ、東京事務所の“壁”を壊したアイシン精機の危機感
# アイシン精機
メルカリも実践。全社員が『リファラル採用』に取り組む効果とは?
# メルカリ
ロスジェネの苦境の処方箋「“非正規でも安心”が現実策」の根拠
# 就職氷河期世代
日本規格協会が組織を“3分割”する理由
# 専門性
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