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女性比率
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京大が理学・工学部入試に「女性枠」新設、総長が語った狙い
# 京都大学
東洋大学で管理職の女性比率が急上昇している理由
# 東洋大学
町工場内にカフェ…金子製作所が高卒者15人を採用できた理由
# 金子製作所
東大が女性活躍推進で示す潜在力
# 東京大学
“女性研究者支援” 新段階…採用・昇進の大きな偏り解消
# 東京大学
レゾナック・住友化学…化学メーカーが女性登用積極化で多様性の強み引き出す
# レゾナック・ホールディングス
女性幹部を育成するする3メガバンク、それぞれの強化策
# 女性役員
住友化学が65歳定年制移行、「職務・役割に基づいて一貫して処遇する」
# 住友化学
東京農工大学が「部局長・副学長の半分」を女性に
# 東京農工大学
持続可能性で就職先選択、企業の“本気度”見抜く9つの基準
# 就職活動
期限30年へ折り返し、SDGs推進役が指摘する日本企業の課題
# グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン
東京農工大はなぜ若手・女性研究者支援で定評を得ているのか
# 東京農工大学
【218社研究開発アンケート】高い投資意欲の中、経済安全保障や女性活躍は?
“人財のAGC”前面に、次期中計にダイバーシティ目標
“子育て世代にやさしい”協和キリン高崎工場に見る、生産現場のダイバーシティー
# 働き方改革
芝浦工大が示した、研究力×ダイバーシティーの相乗効果
自立したキャリア形成支援へ、カシオ計算機が整えた人事制度の効果
# カシオ計算機
企業の気候変動対策とジェンダー平等は関連あり!?調査が始まった
日本企業はジェンダー平等に遅れ、「SDGs進捗レポート」の提言
# ジェンダー平等
女性管理職比率2倍に、産総研がダイバーシティー推進へ掲げた新指標
# 産業技術総合研究所
中途採用者に「ジョブ型」制度を導入するジーテクトの狙い
# ジーテクト
大企業の上級職に理系女性はこんなにいる!
# リケジョ
三井住友海上が時限的な女性限定ポストを新設した狙い
# 三井住友海上火災保険
女性の高度技術者を3倍に増やすSCSKの狙い
# SCSK
日立が女性役員と外国人を2030年度までに3割へ
# 日立製作所
5G×VRで「遠隔バスケ」教室、広島テレビ放送などの取り組みが面白い!
# NTTドコモ
女性管理職は約4割、東京本社の外国人社員500人。飽くなき資生堂のダイバーシティー
# 資生堂
科研費採択者の平均額、群馬大では女性が男性の1.5倍のワケ
# 女性研究者
新型コロナでSDGsはターニングポイント。ブームで終わらないためには?
# おすすめ本の紹介
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