芝浦工業大学は近年の研究力強化で、教員のダイバーシティーが効いていることを明らかにした。女性比率１９％、外国人比率１４％の中で、同大の被引用数トップ１０％論文の上位８人中５人が女性か外国人だった。有力論文誌への投稿費支援などが後押しになった。研究力とダイバーシティーの関係性の明示に、注目が集まりそうだ。

芝浦工大は文部科学省のスーパーグローバル大学（ＳＧＵ）創成支援事業へ２０１４年に採択された。従来の男女共同参画に加え、国際化で重要なダイバーシティー推進に着手した。

一方、１６年には研究ビジョンを策定。最先端の設備・施設の拡充や、論文数値を使った研究力強化に取り組んだ。この結果、研究者１人当たりの論文数が増加。工学、材料科学など主要４分野で、２０年の論文数は１６年比で２倍になった。一要因にダイバーシティーがあると分析した。

１６―２０年の論文被引用数をみると、教員３０７人中の上位８人で総被引用数の３割弱を稼ぐ。うち５人が女性・外国人で、工学のほか宇宙や環境など分野も多様性が高い。

また論文投稿費を支援する学内施策の利用は、女性・外国人が４６％と顕著だった。国際標準を意識する外国人は一流論文誌の掲載を重視し、そこでの論文のオープンアクセス化により被引用数増になったとみられる。

同大の教員の女性比率は１３年度に８・８％だったが、２１年度で１９％になった。また、国の科学研究費助成事業（科研費）採択件数における女性比率は約２４％で、在籍比率の１９％を上回っている。