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少子化でも大学が潰れないのはなぜか 私立大学の粘り強さに学ぶ
# 大学
国立大の新中期目標・計画、これまでとの違いはここだ
# 国立大学
最短10日間、最少1個で精密鋳造品が手に。「デジタルキャスト」が目指す新しいモノづくりとは
# キャステム
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チョークの粉で「天の川」、部活帰りの夜空を黒板で表現した作品に最優秀賞
# 日学
少子化が進む市場で健闘?統計が示す「学習塾」業界の実像
# 学習塾
METI
専門職人材を拡充、大日本印刷が人事制度を再構築する狙い
# 大日本印刷
コロナ禍で応募急増の「無期雇用派遣」、人材市場の福音になるか
# 派遣社員
ソニーグループが国内社員4万人に展開、「AIリテラシー研修」の中身
# ソニーグループ
データサイエンス教育を全学展開、東京理科大が持つ人材輩出力の格別
# 東京理科大
ダイハツが推進する人事制度改革「高齢者の戦力化」の全容
# ダイハツ工業
中学生の教科書でプラスチックの記述が大幅に増加した深い事情
# 教科書
「女性の場合はどうですか」と聞かれても。見落としがちな“少数派の中の多様性”
# 女性活躍
兵庫県がDX人材育成へ「リカレント教育」
# DX
個人の仕事の能力に誰が責任をもつべきか、1100人調査で明らかになったこと
# 生産性
【音声解説】1000億円の独自基金を創設、東大が新たに策定した行動計画のポイント
# ニュースイッチラジオ
KPMGコンサルが佐賀銀を診断。デジタルリテラシーを数値化し育成支援
# デジタルリテラシー
地方国立大学の定員増、文科省が初年度実施を見送った事情
# 文部科学省
「フル在宅勤務」を導入した大建工業が描く働き方制度の将来像
# 大建工業
コロナ禍で意義が問い直される在留資格「特定技能」、活性化への課題と対策
# 特定技能
世界と肩を並べる研究大学の条件「収入年3%増」の意味、東大の実績から検証する
# 研究費
コールセンター業務の在宅勤務、ドコモ子会社はどう実現する?
# ドコモ・サポート
アイシンが国内全総合職1万4000人に「AI教育」の狙い
# アイシン
危機感の丸紅、イノベーションを生む人事制度改革の現在地
# 人事制度
「社内副業制度」を新設した損保ジャパンの狙い
# 損保ジャパン
なぜアマゾンは高い目標を設定するのか。イノベーションを生むマネジメントの秘訣
コロナ禍での2学期開始、どう思う?小中学生のリアルな声
# コロナ
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