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三菱商事はAI特化研修・双日は資格開発…大手商社、デジタル人材育成加速
# 大手商社
一般職、年功を排して評価…ヤマハ発動機が人事制度刷新
# ヤマハ発動機
子どもの環境教育を支援する、日の丸リムジンの狙い
# ＳＤＧｓ
国産LLM開発・ビヨンド5G標準化…情通機構理事長が語る現在地と展望
# 情報通信研究機構
博士3倍プラン始動…ポスドク問題で根付いたネガティブイメージ払拭できるか
# 博士号
博士号取得者3倍、世界トップレベルの数へ文科省が講じる44の施策
# 文部科学省
生体吸収材を核に医療機器を開発 —研究から販売までの一気通貫体制で事業推進
# グンゼメディカル
第一生命は32.1万円に、人材獲得競争激化で生保の初任給引き上げ相次ぐ
# 第一生命ホールディングス
三井化学が注力…「アルムナイ採用」とは?
# アルムナイ採用
三菱ケミカル・三井化学・旭化成…デジタル技術磨くそれぞれの人材育成策
# デジタル変革
若手は1年“他流試合”、双日の経営人材育成術
# 双日
阪和興業の「シニア人事制度」が軌道に、職群5段階の狙い
# 阪和興業
JR東日本が新卒初任給を8000円引き上げる狙い
# JR東日本
トヨタが導入、「グループ内派遣」新制度の全容
# トヨタ自動車
奪い合い激化するIT人材獲得へSCSKが一手
# SCSK
一般職と総合織を統合、「昇進の天井を取り払った」豊田通商の狙い
# 豊田通商
“社員起点”の新人事制度、みずほFGの狙い
# みずほ
“人財のAGC”前面に、次期中計にダイバーシティ目標
大正製薬が新卒採用で研究・開発職区分を一本化する狙い
# 大正製薬
若手研究者の環境整備で先鞭付けた産総研、理事長が明かす「博士型任期付研究員制度」廃止の背景
# 産業技術総合研究所
慣例打破の内部統制、産総研が挑む「組織の多様性」拡大
# 産業技術総合研究所
企業の枠組みを超えて「同期」ができる!合同入社式の効果
# 東大阪会議所
同一労働同一賃金を実現する全社員共通人事制度、クレディセゾンが導入して得た成果
# クレディセゾン
新事業の研究開発に生かす、アイシンのAI活用法
# アイシン
阪急阪神HD会長の原点は車掌・運転士として経験した2年間
# 阪急阪神ホールディングス
アイシンが国内全総合職1万4000人に「AI教育」の狙い
# アイシン
人事制度を初めて大幅改定したケーブルテレビ最大手、あえて「ジョブ型」を導入しない理由
# ＪＣＯＭ
総合商社は“男社会”の縮図!?業界イメージを覆す各社のあの手この手
# 総合商社
クボタが来春から定年65歳に引き上げ。勤労意欲促進なるか
# 定年延長
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