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『男社会』三菱電機が女性の活躍推進、最高人事責任者が強調する意義
# 三菱電機
育休取得で奨励金!野村証券が多様性の取り組み人事評価に
# 野村証券
「特定人材の活躍推進だけではない」…三菱ガス化学がD&I活動で目指すゴール
# 三菱ガス化学
「女性管理職30%」浸透遠く…最高更新も依然1割弱
# 女性管理職
女性の躍進を妨げる「無意識の偏見」を打破する解決策
# 女性管理職
雇用延長で先陣切ってきたダイキン、ベテラン社員の生かし方
# ダイキン工業
多様な人材活躍できる人事制度の構築図るジーテクト、社長の意気込み
# ジーテクト
ノウハウで新事業も、「健康経営」推進するNEXCO中日本サービス社長の展望
# NEXCO中日本
大成建設はなぜ3年連続で男性育休の取得率100%を達成できるのか
# 大成建設
外国人材の確保で地域活性化を狙う静岡県浜松市、その戦略の全容
# 地域活性化
森六ホールディングスが導入、主体的な挑戦を応援する新人事制度の全容
# 人事制度
総合商社は“男社会”の縮図!?業界イメージを覆す各社のあの手この手
# 総合商社
ヤマハが女性役員の割合を30%へ
# ヤマハ
三井住友海上が時限的な女性限定ポストを新設した狙い
# 三井住友海上火災保険
デザインや商品名担当の企画室は女性が約9割!埼玉・春日部の老舗菓子メーカー
# 三州製菓
個別半導体もLSIも増産体制、ローム社長が狙う次のパワーデバイス
# ローム
「この5年で制度が足りず退職した人はいない」。三井化学が進める女性支援の中身
# 三井化学
女性社員が9割の明治安田、“やる気”を引き出すその仕組みとは?
# 明治安田生命
女性社員定着は経営者の強い意志が不可欠、コロナ禍は働き方の転機に
# コーナン建設
「安倍時代」は潜在成長率引き上げに失敗、次期政権が倒産・失業の食い止めより優先すべきこと
# 安倍政権
富士電機は供給網全体でリスクを洗い出す!加速するSDGs
# 富士電機
サンワテクノス流で「社員と企業の相互理解」進めます!
# サンワテクノス
なぜ日本はいつまでも“ジェンダー不平等"なのか、「男女リーダー50対50」への道
# ジェンダーフリー
悩める“ワーママ”に贈る!最強のライフキャリアの思考法
# 岩橋ひかり
工場の現場改善したら賞与アップ、富士電機が新人事制度
# 富士電機
認知度8割、でも利用者は5%…家事代行サービスの基礎を知る
# ベアーズ
年齢よりも技術を重視、女性エンジニアの転職が活発化
# 女性エンジニア
ソフトバンクが「SDGs」で地方課題に挑む
# ステークホルダー
仕事と家庭の両立、高い評価を受けた6社とは?
# 新日本科学
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