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役職定年を撤廃、20代で管理職…リコーが人事制度刷新の狙い
# リコー
JR東日本が自己都合休職見直し、新人事制度の全容
# JR東日本
社外転進3000人超が応募、富士通はなぜ今人材施策でアクセルを踏むのか
三井住友海上が社内副業制度を始める理由
# 三井住友海上
自律的なキャリア形成促す新制度を導入、ケーブルテレビ最大手執行役員が語る背景
# JCOM
30代までの若手社員に海外経験積ませる豊田通商の狙い
# 豊田通商
日米で創業したバイオベンチャー2社は上場、京大理事が考えるキャリア形成で大切なこと
# 京都大学
森六ホールディングスが導入、主体的な挑戦を応援する新人事制度の全容
# 人事制度
コロナ禍でキャリアに危機感、中年サラリーマンへの処方箋
「社内副業制度」を新設した損保ジャパンの狙い
# 損保ジャパン
「就活に有利になる」「強制的な風潮が嫌」。現役学生たちが語る“インターンシップの本音”
「働きがい」向上を目指す百五銀行、副業制度を導入した狙い
# 副業
厚労省が「キャリアコンサルティング制度」普及促進
# 厚生労働省
100キロ離れた遠隔地から勤務もOK。SI大手が社員の多様化実現へ人事制度拡充
# TIS
売上高10兆円へ、日本電産が推進する人事制度改革の全容
# 日本電産
リケジョの卵、決め手は周囲の大人たち
# 理系女性
IHIが副業解禁、人事制度で他の重工大手を先行する狙い
# 新人事制度
60歳以上の再雇用社員は副業・兼業を解禁、大日本住友製薬の狙い
# 大日本住友製薬
年功序列は廃止、ダイセルが約20年ぶりに刷新する人事制度の中身
# ダイセル
妊活・不妊治療に理解を。社員支援に「フェムテック」活用を決めた小田急電鉄の決断
# METIジャーナルオンライン
METI
「月収100万円」「徹夜続きで疲弊」…コロナ禍で始めた副業のリアル
# 副業
メルカリが「妊活支援」最大200万円補助
# メルカリ
転職活動のきっかけは3人に2人がコロナ、「会社の戦略や方向性に不安」が最多
# リクルート
三菱電機で働く誇りを取り戻せ!変わる従業員の価値観、環境整備急ぐ
# 三菱電機
激動の時代にキャリアアップに成功する人たちの共通点
# ビズリーチ
厚労省の「ジョブ・カード」がデジタル化。キャリア・プランニングの手段として活用促進
# 厚生労働省
無料でハイヤー通勤しながら転職相談、ソフトバンク×トヨタなどMaaS実証
# 転職
女性社員が9割の明治安田、“やる気”を引き出すその仕組みとは?
# 明治安田生命
NECがキャリア支援の新会社を設立、AIを駆使したマッチングも
# NEC
日本の企業文化が「ジョブ型雇用」の浸透を妨げる?
# エンワールド・ジャパン
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