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【ディープテックを追え】“価値観”で実現。デジタル世界に「私の分身」
# ディープテック
建築家・隈研吾氏が力説、木が持つ“つながる”力
# ウッドショック
社員の士気を高めたイチネンホールディングスの巧みな人事戦略
# イチネンホールディングス
ホンダが「Nシリーズ」の顧客開拓であの手・この手、「軽」の新たな需要狙う
# ホンダ
M&A推進で世界トップ10入り、武田薬品のグループ経営戦略
# 武田薬品工業
自分の分身を使い分ける。到来“1億総アバター時代”の行方
# AI
資生堂生え抜きの女性エグゼクティブオフィサーを支えた「多様な価値観」を育む経験とは
# 資生堂
阪市大発ベンチャーの女性社長が感じたコロナによる顧客意識の変化
東北大が始めた学生の挑戦を応援するクラファンの仕組み
# 東北大学
三井不動産が加速する「不動産にとらわれない新形態ビジネス」とは?
資生堂が初めて掲げた「R&D理念」とは?
# 資生堂
JAXAが世界最小サイズの開発に成功、人工衛星に必須の姿勢制御装置とは?
# JAXA
160カ国以上で事業展開するテルモ、グループの連携と求心力を高めるために社長が意識すること
# テルモ
なぜアマゾンは高い目標を設定するのか。イノベーションを生むマネジメントの秘訣
最近よく聞く「経済安全保障」のポイントは?担当大臣インタビューをテキストマイニングで分析
# 経済安全保障
【音声解説】コロナが変えた働く価値観、転職市場の今とこれから求められる力
# ニュースイッチラジオ
転職先選びは「リモートワーク」前提!?、求人情報サイトの検索ワード首位に
# 転職
「就活に有利になる」「強制的な風潮が嫌」。現役学生たちが語る“インターンシップの本音”
デザイン経営に積極的な企業ほど売り上げ成長率が高いのはなぜか
# デザイン経営
ロート製薬初の「社外出身」社長、選択と集中にあえて逆行する理由
# ロート製薬
ビジネスになりにくい防災分野でロボット活用を進めるには?
# ロボット
世界共通の基準で評価、TDKが新たな人事制度で生み出したいもの
# TDK
フォルクスワーゲンが公開した「小型EV」コンセプトカーの全貌
# 独フォルクスワーゲン
「場所」「年功」「組織」の制約から脱却。三井住友海上火災保険の新人事制度の中身
# 新人事制度
「包茎」から考える脅迫マーケティング
# インタビュー
日本特殊陶業会長が幹部候補生に「JIKU」の重要性を説く理由
# 尾堂真一
リケジョの歩みは多様性の理解とともに
# 理系女性
JFEHD社長「働く人が誇れる会社にする」。胸に刺さる技術者の言葉
# JFEホールディングス
隈研吾氏インタビュー、コロナ禍で人の関心が木材に向いた理由
# 隈研吾氏
「ワーケーション」が自治体によるアイデア合戦の主戦場に。あの手この手の誘致施策の行方は。
# ワーケーション
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