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人工知能研究者が伝えたい、失敗やAIとの上手な付き合い方
# 黒川伊保子
どうして男は小さな面倒を押し付けるのか?男女間の「失敗」を紐解く
# トミヤマユキコ
社長が1カ月育休、ライフを豊かにするためワークを選ぶ製薬会社
# 育休
評価を上げるために必要なものは上手な文章より伝わる文書!?
# 査読
“今いる社員で成果を上げる”人事制度運用のポイント
# 人事制度
欧米に大きく遅れるバイオ薬、巻き返しの処方箋ありますか?
# 中外製薬
カネカ問題が火を付けたわけではないが、「男性の育休」企業に熱量
# パタニティーハラスメント
部下が有休取得 → 組織長に加点!三菱ケミカルが働き方改革
# 三菱ケミカル
4000人の社員を抱える上場企業のトップ、自ら育休を1カ月取得で分かったこと
# 参天製薬
「年下上司・年上部下」、失敗しない付き合い方
# 高橋美紀
ハラスメント量産時代、トヨタの向き合い方
# ハラスメント
次の100年へ。パナソニック中興の祖が語る「改革」と守るべきもの
# パナソニック
ロスジェネ救済へ「給与資源の再配分」を今すぐ始めるべき理由
# ロスジェネ
IT業界に必要な女性リーダーとは?
# 日立ソリューションズ
経営者はサイバー犯罪への対策を部下に丸投げすべきではない
# サイバーセキュリティー
根拠を説明できないAIが招く“人工無能”な組織の懸念
# シミュレーション
平成最後のサラリーマン川柳は哀愁たっぷり?
# メルカリ
【追悼2018】経営者たちは後世に何を残したか
# 住田正二
イオン創業期の女性経営者がいちばん大切にしたもの
# 小嶋千鶴子
タワーレコードが描くこれからの“CDショップ”像
# タワーレコード
社内で“茶飲みケーション”、主任クラスがターゲットの理由は?
# 茶飲みケーション
JAXA野田篤司さんに聞く、不可能を可能にするアイデアの育て方と議論の作法
# 野田篤司
日本精工が社員向けハンドブックを3種類に増やした理由
# 日本精工
オフィスから始める“働き方改革”、日産化学が参考にしたのは若手社員の意見だった
# 日産化学
無駄会議の削減や時差出勤…中小製造業が踏み切った“働き方改革”
# 時差出勤
日立ソリューションズ、「8時に始業し、16時半に終業」の朝型勤務を推奨
# 日立ソリューションズ
ものづくり現場の文系技術者、活躍の秘訣は?
# 室住
働き方改革の意識調査が浮き彫りした「働く喜びの実感」の乏しさ
# 有給休暇
青年技能者たちの五輪、日本の印刷会社が“お家芸”で王座奪還を狙う
# 亜細亜印刷
森田さんが語るAI時代の気象予報士「予報はスパコンに勝てない」
# コンピューター
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