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従業員の退職リスク、マクセルがAIで予想
従業員の退職リスク、マクセルがAIで予想
# マクセル
課長級をリーダーに育成…NTT東が公募型研修を新設、光回線に次ぐ新事業創出へ
課長級をリーダーに育成…NTT東が公募型研修を新設、光回線に次ぐ新事業創出へ
# NTT東日本
「レクサス」端材を再利用、三井住友海上がトヨタと協業する狙い
「レクサス」端材を再利用、三井住友海上がトヨタと協業する狙い
# 三井住友海上火災保険
Non Auto領域におけるR&D/PLMコンサルティングサービス
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# ＰｗＣ
住友金属鉱山が6年ぶり交代、「技術畑」新社長の素顔
住友金属鉱山が6年ぶり交代、「技術畑」新社長の素顔
# 住友金属鉱山
部門長にもジョブ型拡大、帝人が刷新する人事・評価制度の中身
部門長にもジョブ型拡大、帝人が刷新する人事・評価制度の中身
# 帝人
競争率13倍…“人気”JSTのマネジメント人材、採用活況
競争率13倍…“人気”JSTのマネジメント人材、採用活況
# 科学技術振興機構
成長投資2.6兆円・売上高6兆円へ…いすゞ自動車、新中計の中身
成長投資2.6兆円・売上高6兆円へ…いすゞ自動車、新中計の中身
# いすゞ自動車
旅行業界から不正根絶、JATAが再発防止へ一手
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# ＪＡＴＡ
独ラミー買収、三菱鉛筆社長が語った展望
独ラミー買収、三菱鉛筆社長が語った展望
# 三菱鉛筆
将来の社長輩出も…公募型で役員候補育成、NTTが新設した制度の仕組み
将来の社長輩出も…公募型で役員候補育成、NTTが新設した制度の仕組み
# ＮＴＴ
顔認証で利便性高める。TOPPANエッジが勤怠・クレカ決済など連携
顔認証で利便性高める。TOPPANエッジが勤怠・クレカ決済など連携
# TOPPANエッジ
次世代太陽電池「ペロブスカイト」の特許戦略、材料のポートフォリオさらに強く
次世代太陽電池「ペロブスカイト」の特許戦略、材料のポートフォリオさらに強く
# ペロブスカイト太陽電池
取締役から創業家退く…村田製作所、村田恒夫会長が退任
取締役から創業家退く…村田製作所、村田恒夫会長が退任
# 村田製作所
三菱電機が20年ぶり人事制度刷新、6000人対象にジョブ型雇用導入
三菱電機が20年ぶり人事制度刷新、6000人対象にジョブ型雇用導入
# 三菱電機
生体吸収材を核に医療機器を開発 —研究から販売までの一気通貫体制で事業推進
生体吸収材を核に医療機器を開発 —研究から販売までの一気通貫体制で事業推進
# グンゼメディカル
プレス機械で生産現場の脱炭素化に貢献 ―モノづくりを支える設計開発力
プレス機械で生産現場の脱炭素化に貢献 ―モノづくりを支える設計開発力
# 吉野機械製作所
価値ある「素財」を世界に提供 ―化学品から食品まで。暮らしを支える研究開発型企業
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# ＡＤＥＫＡ
75年の歴史を持つ千葉有数のモノづくり企業 ―建設機械のキャブでニッチトップ企業
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# 二宮産業
役員報酬にESG反映、IHIが狙う職場環境改善の効果
役員報酬にESG反映、IHIが狙う職場環境改善の効果
# ＩＨＩ
DXで進化を遂げる金属加工のプロ集団 ―生産管理システムの内製で生産性向上
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# 中村機械
初の東燃ゼネラル出身、ENEOSHD新社長の社内評
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# ＥＮＥＯＳホールディングス
脱炭素社会に向け「ONE TADANO」で地域と地球に貢献 ―社員の個性や多様性を生かし最大限度のパフォーマンスを発揮
脱炭素社会に向け「ONE TADANO」で地域と地球に貢献 ―社員の個性や多様性を生かし最大限度のパフォーマンスを発揮
# 就活
ホンダ・マツダ…「春闘」満額回答、高水準の賃上げは産業界に波及するか
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# 春闘
「恥の上塗りだった」永守会長の後継者問題は一応解決、ニデックが始動した集団指導体制の行方
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# ニデック
ニコンが5年ぶりトップ交代、銀行出身・徳成新社長の素顔
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# ニコン
印刷インキ国内シェアトップに転機、けん引役「電池部材」「ディスプレー材」で成長なるか
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# 印刷インキ
なぜ必要?メリットは?…脱炭素に踏み出した中小4社に見る取り組み最前線
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# 温室効果ガス
若手行員がスタートアップで武者修行、三菱UFJ銀行が人材育成強化
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# 三菱UFJ銀行

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