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成長の柱は「エネルギー」と「防衛」、三菱重工新社長が重視すること
成長の柱は「エネルギー」と「防衛」、三菱重工新社長が重視すること
# 三菱重工業
富士通・NEC…変貌遂げるIT業界の景観、本社移転・親子上場解消
富士通・NEC…変貌遂げるIT業界の景観、本社移転・親子上場解消
# IT
14年ぶり交代、オリックス新社長の社内評
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# 新社長
新領域の成長投資推進…6年ぶり交代、丸紅新社長の素顔
新領域の成長投資推進…6年ぶり交代、丸紅新社長の素顔
# 丸紅
工場社員1万人に…マツダが組織風土を大改革、管理型から現場主導に
工場社員1万人に…マツダが組織風土を大改革、管理型から現場主導に
# マツダ
「世界と伍する研究大学」へ…名古屋大が新設、総長戦略本部の役割
「世界と伍する研究大学」へ…名古屋大が新設、総長戦略本部の役割
# 名古屋大学
三菱商事・丸紅・三井物産…商社が人的資本経営を高度化、それぞれの人材戦略
三菱商事・丸紅・三井物産…商社が人的資本経営を高度化、それぞれの人材戦略
# 三菱商事
輪軸データ不正で再発防止策…JR貨物、車両検査改革の行方
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# JR貨物
工作機械や周辺機器の魅力を高専生に知ってもらうには? 理想のインターンシップを考える
工作機械や周辺機器の魅力を高専生に知ってもらうには? 理想のインターンシップを考える
# 高専
CVC投資枠を130億円に拡大、オリエンタルランドの狙い
CVC投資枠を130億円に拡大、オリエンタルランドの狙い
# オリエンタルランド
トヨタの新たな仕入れ先支援「寄り添い活動」、受け入れた中堅部品メーカーから漏れた声
トヨタの新たな仕入れ先支援「寄り添い活動」、受け入れた中堅部品メーカーから漏れた声
# トヨタ
三菱商事はAI特化研修・双日は資格開発…大手商社、デジタル人材育成加速
三菱商事はAI特化研修・双日は資格開発…大手商社、デジタル人材育成加速
# 大手商社
パナソニックコネクト、ネットワークカメラなど生産工場を閉鎖する理由
パナソニックコネクト、ネットワークカメラなど生産工場を閉鎖する理由
# パナソニックコネクト
定年65歳に延長・賃金は年功要素弱める…島津、高度専門人材確保へ人事制度改革
定年65歳に延長・賃金は年功要素弱める…島津、高度専門人材確保へ人事制度改革
# 島津製作所
一般職、年功を排して評価…ヤマハ発動機が人事制度刷新
一般職、年功を排して評価…ヤマハ発動機が人事制度刷新
# ヤマハ発動機
国策・中韓に日本奮闘…技能五輪国際大会、愛知大会に残した課題
国策・中韓に日本奮闘…技能五輪国際大会、愛知大会に残した課題
# 技能五輪
富士通・日立・レゾナック…「ジョブ型人事」導入広がる、中小には〝虎の巻〟も
富士通・日立・レゾナック…「ジョブ型人事」導入広がる、中小には〝虎の巻〟も
# ジョブ型人事
技能五輪国際大会が閉幕 「金」5個獲得、日本5位
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# 技能五輪
デンソー・日立ハイテク・トヨタ…技能五輪競技、日本選手がさまざまな職種で奮闘
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# 技能五輪
世界規模で“適所適材”…帝人、異動含む社内公募制度
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# 帝人
チャットボット内製を強みに、クレディセゾンが見据える将来
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# クレディセゾン
7割は研究者需要のみ…博士人材の活用、企業の本音
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# Ｒ＆Ｄ
「高温ガス炉」研究開発が強み、理事長が語る原子力機構のこれからと人材育成
「高温ガス炉」研究開発が強み、理事長が語る原子力機構のこれからと人材育成
# 日本原子力研究開発機構
「年功序列」望む新入社員、48%で過去最高に…産能大調べでわかったこと
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# 産業能率大学
経営改革のラストチャンス…東芝が発足、プロジェクトチームが果たす役割
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# 東芝
経営課題「人手不足」に対応…今治造船、2026年3月期採用1.5倍120人
経営課題「人手不足」に対応…今治造船、2026年3月期採用1.5倍120人
# 今治造船
工具・ワーク搬送自動化…工作機械メーカーがロボット領域に力注ぐ
工具・ワーク搬送自動化…工作機械メーカーがロボット領域に力注ぐ
# 工作機械メーカー
経営不信感高まる…“異例の事態”起きたシャープ、成長戦略どう描くか
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# シャープ
シャープ新社長に沖津氏、選ばれた理由
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# シャープ

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