年功序列を望む人の割合が半数弱で過去最高に―。産業能率大学総合研究所が行った「２０２４年度新入社員の会社生活調査」で、人事制度に対する〞安全志向が分かった。昇進や待遇が年齢や勤務年数で決まる年功序列と、業績で決まる成果主義のいずれを望むか尋ねたところ「年功序列」が４８・５％、「成果主義」が５１・５％だった。年功序列については０６年度以降で最高、成果主義は最低の値となった。

また、正社員を定年まで雇用する終身雇用制度を望むか聞いた結果は「望む」が６８・２％、「望まない」が３１・８％。望む人の比率は１４年度の７６・３％が過去最高だが、１８年度以降では最も高い。コロナ禍の２１年度からは年々、比率が右肩上がりとなっている。

一方、人生１００年時代といわれる中「いつまで被雇用者（会社勤めなど）として働きたいか」尋ねたところ、「６５歳」が３２・７％、「６０歳」が３２・１％、「７０代」が８・７％だった。２３年度までは６５歳よりも６０歳を希望する人の方が多かったが、２４年度に逆転した。このところの産業界の定年延長の動き、親世代の将来不安などに対して敏感なことがうかがえる。

調査は全国の大企業、中堅企業などの新入社員に今春、オンラインによる回答選択方式で実施した。有効回答は５６３人。