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若手向けに身につけるべきスキルを明文化する日さくの課題意識
# 日さく
大日本印刷と豊田合成はなぜ異業種交流を続けるのか
# ダイバーシティー
コロナ禍で名刺交換が激減。岐路に立たされたSansanの転換
# Sansan
「仕事は面白くあるべき」を追求してきたウォンテッドリー仲CEOが挑戦したいこと
# ウォンテッドリー
「特定人材の活躍推進だけではない」…三菱ガス化学がD&I活動で目指すゴール
# 三菱ガス化学
活発化する「ジョブ型雇用」導入で個人に求められること
# ジョブ型雇用
変革期の銀行業界、京都銀行が人事制度17年ぶり改定で目指すモノ
# 京都銀行
エンジン不正で問題指摘、日野自動車は新組織で縦割り打破なるか
# 日野自動車
郵船ロジスティクスが日本で導入、キャリア形成促す3つの選択肢
# 郵船ロジスティクス
ライオンが収益構造改革へ導入、ジョブ型新人事制度の中身
# ライオン
ビジネスモデル転換する大和証券G本社、成否のカギ握る富裕層向けNISA提案
# 大和証券
戦後初の理系トップ、東京ガスの新社長ってどんな人?
# 東京ガス
最速入社4年目で社長になれる!三井物産の新人事制度の狙い
# 三井物産
パナソニックエナジーが都心に首都圏初のオフィスを構える狙い
# パナソニックエナジー
勤務間休息は最低11時間、新制度を導入した太陽誘電が追求するモノ
# 太陽誘電
三井不動産の新社長、植田取締役専務執行役員ってどんな人?
# 三井不動産
三菱電機が製作所長・部長級など連携深化、品質不正の背景を解消できるか
# 三菱電機
【音声解説 #163】 11/29-12/05にニュースイッチで話題になった記事ランキング&編集部の気になる記事
# 音声解説
動画
人材確保に苦戦、フジテックが導入したフィールドエンジニア向け新研修制度の中身
# フジテック
「認めて、任せる」…カルビー社長の経営哲学
# カルビー
損保大手3社が模索する人的資本の可視化手法の中身
# 人的資本
イマジナ、人材採用ブランディング好調 介護・福祉施設問い合わせ10倍
# ブランディング
金融業界でリスキリングの取り組みが広がる背景事情
# 金融業界
始動した“小林日商”、「変革」で賃金・生産性低迷を打破
# 日本商工会議所
フリーランスと成長企業をマッチングするスタートアップが私募債で3億円調達
# 資金調達
外国人雇用労務者育成へ厚労省が一手
# 厚生労働省
新規事業の創出は社内の意識改革から、事業構想大学院大学が始める新たな応援法
# 事業構想大学院大学
モリタHDが65歳定年制を導入した背景
# モリタホールディングス
年齢・社歴問わず挑戦評価、エア・ウォーターが導入する新人事制度の狙い
# エア・ウォーター
メタノール船開発へ、常石造船社長が明かしたこと
# 常石造船
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