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コマツが「選択定年制度」導入で狙う新陳代謝の活発化
# コマツ
リケジョの歩みは多様性の理解とともに
# 理系女性
17年ぶりに人事制度を全面改定した中国銀行の事情
# 新人事制度
【ディープテックを追え】難病ALSの治療薬開発に挑むバイオベンチャー
# ディープテック
【高杉良・インタビュー】作家として、記者として。『破天荒』に駆け抜けた生き様とは
若手理系女性から中堅へ、苦しい時代が正念場
【音声解説】博士課程学生を支援する文科省3施策の全貌
# ニュースイッチラジオ
大企業の上級職に理系女性はこんなにいる!
# リケジョ
IHIが副業解禁、人事制度で他の重工大手を先行する狙い
# 新人事制度
DXに出遅れる日本企業。争奪戦のIT人材確保に必要なこと
# DX
「副業・兼業先進県」が人材迎え入れで奏功したピンポイント戦略
# 鳥取県
形骸化する「インターンシップはキャリア教育」。早大・明大・青学・立教の決断
# インターンシップ
ライオン・掬川正純社長が重視する「人づくり」。原体験は大きな失敗
# ライオン
データ活用人材の新卒採用競争。“特別な”インターンシップが「前哨戦」に
# インターンシップ
雇用の多様化は「当たり前」 チョコレート企業が実現するSDGs
# 久遠チョコレート
理系女性に共通して潜むキャリア構築の落とし穴
# リケジョ
「定年制」の賛否が世代で分かれる。20代は6割「必要」・50代は5割「不必要」
# 定年制
ITプロ人材が副業で高専教員に、ビズリーチで募集
# ビズリーチ
新浪剛史・サントリーHD社長。たどり着いた境地「経営はアート」とは?
# サントリーホールディングス
“6000人スキーム”も実施。博士課程学生を支援する文科省3施策の全貌
# 次世代研究者挑戦的研究プログラム
科学論文や特許の大規模解析にAI活用。NISTEPが得た効果
# 文部科学省の科学技術・学術政策研究所(NISTEP)
「より強い企業集団に変貌させる着火点」AGSが導入した新人事制度の中身
# 新人事制度
若年層向けビジネス創出プログラムで生まれた「フェムテック」のアイデアが面白い
# ジェンダー
総合商社が頭抱える「若手の離職」「モチベーション低下」。新人事制度は閉塞感を打ち破るか
サントリーHDなど、障がい者が企業で活躍できる「共生社会」への一手
# サントリーホールディングス
【音声解説】「パソナ×淡路島」本社機能一部移転から1年。現地はどうなった?
# ニュースイッチラジオ
「パソナ×淡路島」本社機能一部移転から1年の現在地
# 淡路島
大学のキャリア教育、国立大も積極的に関与すべき理由
# 大学
副業・社内兼業・社外人材受け入れ、九州電力が新制度を始めた事情
# 新人事制度
新卒から最短8年で管理職、積水ハウスが11年ぶり人事制度刷新の狙い
# 積水ハウス
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