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【独自調査】コロナ禍前の業績に戻るのはいつ?企業経営者たちの声
# 新型コロナウイルス
中小企業のITの悩みを解決へ。川崎会議所がNTT東と相談窓口開設
# 川崎商工会議所
【音声解説】コロナで大苦境の高級レストラン「バーチャル空間」に活路
コロナで大苦境の高級レストラン「バーチャル空間」に活路。きっかけは「あつ森」
# バーチャル空間
三井化学が働き方改革で服装を自由に。Tシャツやデニムで出社し意見も多様化
# 三井化学
オフィスに限らず働き方変革をトータルプロデュース!コニカミノルタの新提案
# テレワーク
社外との交流会、新任あいさつ、週末ゴルフ…コロナで「社長」の働き方はどう変わった?
# テレワーク
「コアタイム」を廃止して女性を生かす中部電力
# 中部電力
買われたNECPCがサポートでレノボグループを唸らせるまでの10年
# ＮＥＣ
【独自調査】21年中に業績回復は困難…大手企業100社アンケートを分析
# 新型コロナ
ホンダがAIで聴覚障がいの従業員とコミュニケーション支援
# ホンダ
【動画あり】廃校など空き公共施設を使う新しい企業誘致が活発化のワケ
コロナ禍で脚光の「ふるさと副業」。成功の必須条件
# 副業
オフィスから仮想世界を作る。事業撤退からの再挑戦にかけるベンチャーの思い
# オフィス
女性管理職は約4割、東京本社の外国人社員500人。飽くなき資生堂のダイバーシティー
# 資生堂
コロナ禍で熱狂の郊外シェアオフィス、市場を制するのは誰か
# シェアオフィス
「密」を避けつつ肌カウンセリング、マクセルが新サービスを提案
# マクセル
オンライン開催のシーテック、電機各社が多彩なソリューションを披露
# CEATEC
日韓往来、ビジネス目的でのみ再開で合意へ。産業界の反応は?
# 新型コロナ
コロナで拡大の“リモート接客”、新市場にベンチャー各社が名乗り
# アバター
コロナ禍で力のなさ露呈、管理職は部下の心をどうつなぎ止めるか
# 従業員エンゲージメント
従業員エンゲージメントを維持せよ、コロナ禍で「可視化」に熱視線
# 従業員エンゲージメント
オンライン営業可視化で効率アップ!ソフトバンクグループの新サービスとは?
# オンライン
【単独インタビュー】小泉大臣に直撃、日本が環境先進国に返り咲くには?
# 温室効果ガス
ビデオ会議で使える「デジタル名刺」が徐々に広がっている
# 新型コロナ
Amazon流で新規事業を作りませんか。出身女性3人が日本企業の変革に挑む
# アマゾン
【サントリーHD社長・新浪剛史】日本よ、面白い若者をもっと経営に参画させよう
コロナ禍がアジアのスタートアップに与えた良い影響、悪い影響
# ＡＥＡ２０２０
日本語研究の第一人者が考える絶対失敗しない「オンライン会議」の運営
# 国立国語研究所
脱炭素社会で活躍、“電力系ユーチューバー”の正体
# ＹｏｕＴｕｂｅ
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