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ロボット・AI、フェイクから守る…求められる「倫理・法・社会的課題研究」実証への移行
ロボット・AI、フェイクから守る…求められる「倫理・法・社会的課題研究」実証への移行
# ロボット
みずほFGの調査役、銀行業界のリケジョが英国勤務で学んだこと
みずほFGの調査役、銀行業界のリケジョが英国勤務で学んだこと
# みずほフィナンシャルグループ
研究資金配分機関に課題…予算急増、管理人材は争奪戦
研究資金配分機関に課題…予算急増、管理人材は争奪戦
# 資金配分機関
米中対立激化で立ち上げた国際化事業が拡大、JST理事長が語る次の一手
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# 科学技術振興機構
天文学で宇宙誕生の謎に迫る、日本の最先端研究の中身とは?
天文学で宇宙誕生の謎に迫る、日本の最先端研究の中身とは?
# 天文学研究
生体吸収材を核に医療機器を開発 —研究から販売までの一気通貫体制で事業推進
生体吸収材を核に医療機器を開発 —研究から販売までの一気通貫体制で事業推進
# グンゼメディカル
原子力機構、研究炉使い即戦力育成
原子力機構、研究炉使い即戦力育成
# 日本原子力研究開発機構
「国際卓越研究大学」制度で衝撃、東北大が唯一の候補に選ばれた理由
「国際卓越研究大学」制度で衝撃、東北大が唯一の候補に選ばれた理由
# 国際卓越研究大学
生活支援ロボット、AIで変革した現在地と展望
生活支援ロボット、AIで変革した現在地と展望
# プリファードロボティクス
新たな技術優位性確保へ、全米科学・工学・医学アカデミー報告書の全容
新たな技術優位性確保へ、全米科学・工学・医学アカデミー報告書の全容
# 科学技術振興機構
「『どう生きるか』を突き詰める」…サンシングループ代表の経営哲学
「『どう生きるか』を突き詰める」…サンシングループ代表の経営哲学
# サンシングループ
春闘妥結したトヨタ、佐藤次期社長が会見で表明したこと
春闘妥結したトヨタ、佐藤次期社長が会見で表明したこと
# トヨタ自動車
バイオエタノールから多様な基礎原料、旭化成が技術確立へ
バイオエタノールから多様な基礎原料、旭化成が技術確立へ
# ALSOK
変革期の銀行業界、京都銀行が人事制度17年ぶり改定で目指すモノ
変革期の銀行業界、京都銀行が人事制度17年ぶり改定で目指すモノ
# 京都銀行
「リスクをとる」…イノベーション政策と現場つなぐ”プロ”育成へJSTの覚悟
「リスクをとる」…イノベーション政策と現場つなぐ”プロ”育成へJSTの覚悟
# ＪＳＴ
「研究DX」予算5割増し、文科省が量子で革新狙う
「研究DX」予算5割増し、文科省が量子で革新狙う
# 文部科学省
量子コンピューターとスパコン「富岳」融合、文科省が世界に先駆ける
量子コンピューターとスパコン「富岳」融合、文科省が世界に先駆ける
月400時間以上…「高プロ」実態調査で浮き彫りになった長時間労働の実態
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# 高度プロフェッショナル制度
仮想空間の授業にアバターで参加、NECとiUの実証実験が示した可能性
仮想空間の授業にアバターで参加、NECとiUの実証実験が示した可能性
# ＮＥＣ
役割の大きさや成果で評価する人事制度を導入した日特陶、取締役が語る狙い
役割の大きさや成果で評価する人事制度を導入した日特陶、取締役が語る狙い
# 日本特殊陶業
役職定年を撤廃、20代で管理職…リコーが人事制度刷新の狙い
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# リコー
日本特殊陶業が導入、「攻め」の企業風土を醸成する人事制度の中身
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# 日本特殊陶業
PSアワード審査委員長に聞く、製品安全の意義とコストの考え方
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# PSアワード
国の研究機関がPRアワードで最高賞、若者の心を動かした広報戦略
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# 物質・材料研究機構
成果主義で若手の流出を防ぐ、昭和電線HDの新たな人事制度
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# 昭和電線ホールディングス
同一労働同一賃金を実現する全社員共通人事制度、クレディセゾンが導入して得た成果
同一労働同一賃金を実現する全社員共通人事制度、クレディセゾンが導入して得た成果
# クレディセゾン
資生堂生え抜きの女性エグゼクティブオフィサーを支えた「多様な価値観」を育む経験とは
資生堂生え抜きの女性エグゼクティブオフィサーを支えた「多様な価値観」を育む経験とは
# 資生堂
グループ全4万人をデジタル人材に、旭化成が推進するDX戦略のすべて
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# 旭化成
オンワードが挑む「アパレルのデジタル人材育成」の中身
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# オンワードホールディングス

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