ニュースイッチ

キーワード解説一覧

年俸のニュース一覧

早稲田大学が「国際卓越研究大学」へ名乗り、研究者最高年俸7500万円
早稲田大学が「国際卓越研究大学」へ名乗り、研究者最高年俸7500万円
# 早稲田大学
物材機構が若手研究者の年俸70万円増額、賃上げ機運は国立研究機関にも広がるか
物材機構が若手研究者の年俸70万円増額、賃上げ機運は国立研究機関にも広がるか
# 物材機構
名古屋大が創設、「卓越教授」制度の中身
名古屋大が創設、「卓越教授」制度の中身
# 名古屋大学
企業の成長と社員に生きがい両立へ独自の人事制度、興研会長が込めた思い
企業の成長と社員に生きがい両立へ独自の人事制度、興研会長が込めた思い
# 著者登場
百戦錬磨のJST新理事長が明かす、研究支援の専門人材「URA」に手を差し伸べる可能性
百戦錬磨のJST新理事長が明かす、研究支援の専門人材「URA」に手を差し伸べる可能性
# 科学技術振興機構
研究者雇用を年100人純増させる東工大の秘策
研究者雇用を年100人純増させる東工大の秘策
# 東京工業大学
競技すべてが“プロ化”すべきでない理由。いびつに膨れたスポーツビジネスに思う
競技すべてが“プロ化”すべきでない理由。いびつに膨れたスポーツビジネスに思う
SCSKは年収3000万円で募集、IT業界の高度人材争奪戦が止まらない
SCSKは年収3000万円で募集、IT業界の高度人材争奪戦が止まらない
# IT業界
データサイエンティスト活躍のための3つの条件とは
データサイエンティスト活躍のための3つの条件とは
# データサイエンティスト
スタンフォード大卒のお気楽な高給取りより、シリコンバレーで仕事ができる人の見つけ方
スタンフォード大卒のお気楽な高給取りより、シリコンバレーで仕事ができる人の見つけ方
# シリコンバレー
人事制度の改革に乗り遅れるな!“企業劣化”を防ぐあの手この手
人事制度の改革に乗り遅れるな!“企業劣化”を防ぐあの手この手
自治体資金を引き出した阪大、カギは統合した大学の資源
自治体資金を引き出した阪大、カギは統合した大学の資源
# 国立大学
イチローさんが明かす引退試合とメジャー挑戦の裏側
イチローさんが明かす引退試合とメジャー挑戦の裏側
# イチロー
年功序列型から転換、国立大で進む人事給与改革
年功序列型から転換、国立大で進む人事給与改革
# お茶の水女子大
NTTグループ「待遇改革」で年俸3000万円超も、高度IT人材不足食い止めろ!
NTTグループ「待遇改革」で年俸3000万円超も、高度IT人材不足食い止めろ!
# NTTドコモ
AI人材確保へ、ドコモが新設した人事制度の全貌
AI人材確保へ、ドコモが新設した人事制度の全貌
# NTTドコモ
国立大の運営費交付金に衝撃、“評価に基づく傾斜配分”あっという間に10割に!?
国立大の運営費交付金に衝撃、“評価に基づく傾斜配分”あっという間に10割に!?
# 国立大
科学技術を経済成長の原動力にするために必要なこと
科学技術を経済成長の原動力にするために必要なこと
# 上山
国立大教員の年功序列にメス、業績給を拡大
国立大教員の年功序列にメス、業績給を拡大
# 業績給
携帯業界「ポイント経済圏」の勝者は?
携帯業界「ポイント経済圏」の勝者は?
# au経済圏
変わりゆく日立、それでも変わらない日立。“製造業”の面影どこまで
変わりゆく日立、それでも変わらない日立。“製造業”の面影どこまで
日ハムが「ドライな球団」に
日ハムが「ドライな球団」に
# 中長期
名大、博士学生をフルタイム雇用。年俸300万円
名大、博士学生をフルタイム雇用。年俸300万円
# フルタイム
プロ野球は“格差”が面白い!
プロ野球は“格差”が面白い!
# 日本シリーズ
新日本監査、役員の人事評価改定で業務不適格者が20%にまで増える
新日本監査、役員の人事評価改定で業務不適格者が20%にまで増える
# パートナー
スポーツ選手の年俸補償します!東京海上が専門保険を日本に投入
スポーツ選手の年俸補償します!東京海上が専門保険を日本に投入
# 年俸

編集部のおすすめ

会員登録

注目のキーワード

会員登録
ニュースイッチについて 広告掲載のご案内