ＳＣＳＫは、年収３０００万円を提示できる高度ＩＴ人材の募集を始める。既存の枠組みを超える優れた人材を「ＡＤＶ職掌」として定義し、２０２０年度中に社内外の数人が対象となる見込み。新たな人事制度の導入により、人工知能（ＡＩ）やビッグデータ（大量データ）分析などデジタル変革（ＤＸ）に不可欠な人材の確保につなげる。

ＡＤＶ職掌に提示する年収は３０００万程度を目安とするが、人材によってはそれ以上の報酬も検討する。現段階で対象者は決まっておらず、今後、ＩＴ技術者を中心に社内外へ公募する。応募には特定の資格や技術を有する必要はなく、社内や業界全体への影響力と、高い技術力を持ち合わせた人物であるかが判断基準となる。

ＡＤＶ職掌は今月導入した人事制度の一環。入社１―４年目の社員は「総合職掌」として、さまざまな能力の育成に特化したプログラムに取り組む。入社５年目以降は「基幹職掌」となるが、経営・マネジメントを担う人材は「ＧＭ職掌」、高度人材は「ＡＤＶ職掌」として個別に評価する。従来は人事の階級が１段階上がるのに最低３年必要だったが、１年に短縮する。

デジタル変革（ＤＸ）の進展と共に、高度ＩＴ人材の争奪戦が激化している。和南城由修人事部長は「新型コロナウイルス感染症でＩＴの重要性は高まったが、人材獲得については逼迫（ひっぱく）した状態が続く。魅力的な人に来てもらい、社員が安心して働ける環境作りを進めないと、人材が流出するという強い危機感を持っている」と、新人事制度導入の意義を語る。

ＩＴ業界では、ＮＴＴデータが１８年末から市場価値に応じた報酬で採用する「ＡＤＰ制度」を導入。ビッグデータ処理基盤に精通する技術者などを中心に現時点で計７人に適用した。ＮＴＴコミュニケーションズは最高技術責任者（ＣＴＯ）級を対象に年俸３０００万円超も可能な人事制度を１９年に始めた。富士通は職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型制度」を１９年度に導入。年功序列ではなく、能力に応じた待遇で人材を確保する動きが広がっている。