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女性活躍は当たり前!タムロンが築いた育休の「日常茶飯事」化
# 女性活躍
圧倒的に低い日本の「男性育休」取得、実はコスト削減のチャンス!
# おすすめ本の紹介
「『できる』と『やりたい』の重なりを広げる」コーセー女性役員のキャリア道
# コーセー
JR東日本が千趣会と資本業務提携、駅ビルに「ベルメゾン」出店も
# 千趣会
「子どもの機嫌で仕事量変わる」、男性社員が感じた在宅勤務
# 在宅勤務
重工・エンジニアリング業界でも在宅勤務の定着進むワケ
# JFEエンジニアリング
大日本印刷初の女性役員、理系出身のキャリアで感じた不本意と喜び
# リケジョ
コロナ禍で増えるギグワーカー、キャリア形成支援をプラットフォーマーが模索中
# ギグワーク
女性社員定着は経営者の強い意志が不可欠、コロナ禍は働き方の転機に
# コーナン建設
コロナ禍で低下する女性やシニア層の生活満足度…1万人強を調査してわかったこと
# 新型コロナ
社労士が企業訪問する必要がない?オンラインで作る労務管理システム
# フラクル
ベビー服の西松屋新社長は0歳の子育て真っ最中「自分の仕事の社会的使命を再認識」
# 西松屋
トヨタが事務・技術職も在宅勤務制度の恒久化を検討、働き方が変わる
# トヨタ
誰もが働きやすい環境へ! 日本気象協会が進めるユニークなプロジェクト
# 日本気象協会
大日本印刷が初導入、女性社員を助ける“個室”の正体
週4日勤務やタブレット端末導入で進む、日興証券の働き方改革
# SMBC日興証券
「100人100通りの働き方が、もっと当たり前になるように」サイボウズ流テレワークのススメ
# サイボウズ
コロナ禍で大打撃の「シェアリング」、それでも日本で成長する皮肉なワケ
# シェアリング
産学連携でベンチャー支援、東大VCが新ファンド
# 東京大学
中小製造業のダイバーシティー経営、女性社長の出産でより活力
# 富士電子工業
取得率は100%…積水ハウスの「1カ月イクメン休業」、それでも残る手厳しい意見
# 育休
丸紅社員がインドネシアでデジタル母子手帳の企業を設立した理由
# 母子手帳
なぜ日本はいつまでも“ジェンダー不平等"なのか、「男女リーダー50対50」への道
# ジェンダーフリー
【新型コロナ】在宅勤務でオンラインの「巣ごもり学習」、定着のカギは「世帯」への訴求
# 新型コロナ
1時間単位の有給取得、男性でも2カ月の育児休暇。働きやすさに現場のアイデアを!
# ジーシーシー
高速道路のトイレ、いつの間にか快適に…!NEXCO東日本の地道な努力
# 高速道路
悩める“ワーママ”に贈る!最強のライフキャリアの思考法
# 岩橋ひかり
ヒエラルキーをなくしたフィット、ライフスタイルごとに寄り添う色とは
# ホンダ
アリから学ぶ社会性の進化、環境と生命機能の関わり
# 産総研
配偶者の妊娠・出産で男性社員の休暇「義務化」、新生銀行の狙い
# 新生銀行
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