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この三つだけはやり切ろう!部下との接し方に悩む上司へアドバイス
# 令和上司
「この5年で制度が足りず退職した人はいない」。三井化学が進める女性支援の中身
# 三井化学
部下との対話で「相手を正そう」は厳禁!「イエス・バット」の代わりに意思疎通を図る手法とは?
# 令和上司
大同メタルが10憶円で福利厚生施設を新設した理由
# 大同メタル工業
1マイクロメートルを操る宇都宮の精密加工メーカー、人材育成への探求心
# 城北工範製作所
多忙極まる設計者が「サイズ公差」「幾何公差」を設定できるのはなぜ?
# おすすめ本の紹介
「足元の引き合いは旺盛」。増える半導体露光装置の需要、キヤノンの対応は?
# キヤノン
「医療×RPA」 従事者の負担軽減へ、期待と課題
# RPA
「話しかけるなオーラ」は厳禁!上司には「部下のための時間」が必要なワケ
# 令和上司
貸会議室大手のTKPが邁進、コロナ禍が変えたオフィス市場の勝ち筋
# TKP
京セラ、NTTデータ、セイコーウォッチも! 配信スタジオが企業に広がるワケ
# 新型コロナ
令和時代の上司が部下を公平に評価するために確認すべきこと
# 令和上司
「試作は日本・生産は中国」で起きやすいトラブルとは? 中国製部品を使う際の注意点
# 機械設計
未来型医療の研究継続、東北大が示す唯一の存在感
# 東北大学
部下の辞める原因は上司のクセのせい?「悪いクセ」チェックリストを試そう
# 令和上司
日中間のビジネス往来再開! 対面とオンラインの良い所取りなるか
# 新型コロナ
テレワーク推進で部下と意思疎通がとれない。悩める“令和時代の上司”への処方箋
# 令和上司
CO2センサーの需要高まる!コロナが脱炭素の意識変革のきっかけに
# 名古屋産業大学
セイコーと顧客の信頼の始まりは「関東大震災で溶けた時計を新品に無償交換します」だった!
# セイコー
車づくりの知恵が活きる!トヨタの改善重ねた消毒スタンド
# トヨタ
「1カ月の有給休暇取得」男性で100%、江崎グリコの育児支援プロジェクトがスゴい!
# 江崎グリコ
淡路島に本社機能移転のパソナ。南部代表に真意を聞いてみた。
# パソナ
飲食や物流、ビル点検...コロナはVR研修を後押しする!
# VR
RPA導入で月2680時間削減!懐疑的な声を乗り越えた神戸製鋼「納得の成果」
# RPA
「TOEIC」オンライン受験、AI導入で不正防止。他の試験でも広まるか
# TOEIC
セイコーエプソンがスマートグラス部品を外販、コロナ禍で生まれた新たな需要
# セイコーエプソン
経産省が産学連携でロボット関連の人材育成へ! 海外展開も視野に
# 経済産業省
「バネ」とファッションで新たな化学反応を!小松ばね工業の超精密技術がスゴい
# ものづくりのまち
METI
男性の育休促進へ、「イクボス」が職場で存在感示す
# イクボス
“不毛の地”を返上!勢いに乗る名大発スタートアップ、起業のエコシステム形成なるか
# 名古屋大学
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