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見直すべきか…高卒者の就活「1人1社制」の是非
# 就職
大企業の優秀人材とスタートアップつなぐ、副業仲介に脚光
# 副業
金属技研と核融合スタートアップのヘリカルフュージョンの挑戦
# 金属技研
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ママアスリートの支援組織、理事にクレー射撃の中山選手
# 日立建機
就活生が交通費や宿泊費もらえるアプリ、地方学生と企業つなぐ
# 就職活動
建設土木業界の未来を担う、成長を続ける展示会とは
# 建設・測量生産性向上展
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次世代人材育成へ、東大生研の支援がパワーアップ
# 東京大学生産技術研究所
「全社員にデジタル教育」日立の方法論、技術だけじゃない着想力やデザイン思考を学ぶ
# ビッグデータ
METI
東大総長など歴任の重鎮が「専門職大学」の学長になったら…
# 専門職大学
日本郵船と千葉工大、海洋環境改善に汚染地図作成へ踏み出す
# 日本郵船
「経営“人財”候補者」育てろ…明治安田生命、人事制度を大規模改定
富士通が年功序列を撤廃、「営業」という名前もなくなる!
# 富士通
長岡技科大の企業人材受け入れる大学院の科目、「アイデア開発道場」が面白い
# 長岡技術科学大学
全学生に起業の挑戦促す専門職大学、理事長が考えるイノベーション人材育成の手だて
# 電子学園
電子学園が専門職大学向けのVCで学生の企業を支援!
# 電子学園
施設整備予算で予想外の存在感、「高専機構」に注目集まる理由
# 国立高等専門学校機構
認可の厳しさが衝撃を与えた「専門職大学」、開始2年で浸透はいかに?
# 専門職大学
定年延長が招く就職“再”氷河期の恐怖
# 就職氷河期
子育て支援に教育を…学童保育でプログラミング
# プログラミング
eスポーツを部活動に、高校校長の主張
# eスポーツ
複層的な取り組みのすべてが本業、東京と仙台を行き来するパラレルキャリアの新たな形
METI
富士電機が75歳まで雇用延長へ、技能伝承を円滑化
# 定年延長
修士定員5割増…東大が情報系人材の育成で先陣を切れた理由
# 東京大学
大卒初任給は邦銀トップ級に、あおぞら銀行が人事制度を大幅に見直す狙い
# あおぞら銀行
オランダ発「仕事内容に応じて適した場所を選べる」働き方は日本で定着するか
# 働き方改革
小学生向けAI教育プログラムを開発したシャープの狙い
兼業・副業を解禁したみずほ、お堅いメガバンクの危機感と驚きの社内反響
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