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コクヨ、共創空間新設…東京オフィス改装中
# コクヨ
営業員の収益目標を撤廃、みずほ証券が評価の基軸を切り替えた狙い
# みずほ証券
半導体事業の見通し、ポートフォリオの変革…デンソー社長が語る次世代成長への展望
# デンソー
期限30年へ折り返し、SDGs推進役が指摘する日本企業の課題
# グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン
「人を増やさなくても意欲を変えるだけで成果は変わる」…イトーキが挑む多様な働き方
# イトーキ
相対評価→絶対評価、リコーリースが人事制度を改めた狙い
# リコーリース
JR東日本が新卒初任給を8000円引き上げる狙い
# JR東日本
大日本印刷と豊田合成はなぜ異業種交流を続けるのか
# ダイバーシティー
金属加工メーカーに学ぶ、工場省エネのヒント
# 省エネ
「特定人材の活躍推進だけではない」…三菱ガス化学がD&I活動で目指すゴール
# 三菱ガス化学
クボタが創造、「来たくなる」オフィスの全容
# クボタ
経営厳しい地方銀行、「従業員エンゲージメント」の可視化が相次ぐワケ
鈴与が16年ぶり人事制度刷新で「地域限定勤務」を導入した狙い
# 人事制度
こうじ製造装置のトップメーカーが成果上げた、社員エンゲージメントの高め方
PSアワード審査委員長に聞く、製品安全の意義とコストの考え方
# PSアワード
三井住友海上が社内副業制度を始める理由
# 三井住友海上
水素エネ利用技術に注力する三浦工業、SDGs基本方針を策定した狙い
# 三浦工業
会社員がSDGsの17の開発目標で最も取り組みたいものは?
# SDGs
「社内副業制度」を新設した損保ジャパンの狙い
# 損保ジャパン
「働きがい」向上を目指す百五銀行、副業制度を導入した狙い
# 副業
【東原敏昭】パーパス思考が育む“日立の共感力”
# 東原敏昭
米国半導体大手が日本で「DEI」重視の人材投資に注力する理由
# マイクロン・テクノロジー
ライオン・掬川正純社長が重視する「人づくり」。原体験は大きな失敗
# ライオン
復職・再就職をリモートで支援!コロナ禍の不調に対応
# ミライワーク
日本の働き方は5年間でどう変わった?「進化」と「停滞」のポイント
# リクルートワークス研究所
ジョブ型導入のNTT。新人事制度に試される攻めと守りのバランス
# NTT
損保ジャパンが社員のメンタルを手厚くフォロー。意味ある「1on1」の秘訣
# 損害保険ジャパン
働きがいと生産性向上を両論に!出光興産の構造改革プロジェクトとは?
# 出光興産
あなたは自分の会社に愛着を持ってますか?企業が注目する「従業員エンゲージメント」を解説
# ES
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