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時短勤務
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阪和興業の「シニア人事制度」が軌道に、職群5段階の狙い
# 阪和興業
社員の成長支援制度を拡充したTIS、人事部長が明かす背景
# TIS
成果主義で若手の流出を防ぐ、昭和電線HDの新たな人事制度
# 昭和電線ホールディングス
100キロ離れた遠隔地から勤務もOK。SI大手が社員の多様化実現へ人事制度拡充
# TIS
破損自動車の買取・販売のタウ、経産省も認めた働き方改革の実行力
ミャンマーのクーデター、KDDI・スズキ・大和ハウスなど進出企業の動静は?
# ミャンマー クーデター
「この5年で制度が足りず退職した人はいない」。三井化学が進める女性支援の中身
# 三井化学
この三つだけはやり切ろう!部下との接し方に悩む上司へアドバイス
# 令和上司
育児中でもフルで働ける「スーパーフレックス制度」、コロナを経て本格導入へ
# リモートワーク
トヨタが事務・技術職も在宅勤務制度の恒久化を検討、働き方が変わる
# トヨタ
「焦らず」「柔軟に」! SDGsの取り組みで大切なこと
# おすすめ本の紹介
なぜ日本はいつまでも“ジェンダー不平等"なのか、「男女リーダー50対50」への道
# ジェンダーフリー
1時間単位の有給取得、男性でも2カ月の育児休暇。働きやすさに現場のアイデアを!
# ジーシーシー
部下が有休取得 → 組織長に加点!三菱ケミカルが働き方改革
# 三菱ケミカル
SNS映えの算段もつく、楽天がVRで挑む「楽しい洋服選び」の形
# ディスプレー
空前の採用難、総合商社並みの給与水準や新社員寮
# 採用難
【今週のリケジョ小町】あらゆる機器をコネクターでつなぐ
# コネクター
GEが育てる新しいマネージャー「ピープル・リーダー」とは?
# 牛島
レジ作業を省人化し「案内係」を倍増させるサミット
# サミット サミット
【岩瀬大輔】がん患者が企業で働くことを考えよう
# がん就労者
女性管理職「想定より消極的。げたを履かせるのはポリシーに反する」(日本電産会長)
# 日本電産
広がるか「兼業・副業」、優秀な人材獲得の切り札にも
# 正能
全社員が「時短勤務」可能に。退職金などは減額も
# 全社員
日産、国内女性管理職比率10%を達成
# 管理職
夫婦が同じ会社なら勤務時間の重複さけます!
# 在宅勤務
三越伊勢丹がテレワーク導入。まずアシスタントバイヤーから
# 三越伊勢丹
女性活躍に地域格差。「1割程度しか管理職を希望していない」現実
# 内永ゆか子
中小企業が先行!?大手とは一線、働き手の実情に寄り添う改革事例
# 佐久眞宏枝
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