日産自動車は２０１７年４月時点の国内での課長級以上の女性管理職の比率が１０・１％となり、１３年に掲げた目標を達成した。１６年４月時点に比べ１・０ポイント上昇した。今後も女性や外国人社員を含めたダイバーシティーの取り組みを推進し、競争力向上につなげる。

　女性社員向けの育成支援活動を通じて、管理職以上の女性は０４年比６倍以上の２７９人に増加。女性従業員の約８人に１人が管理職となっている。

　日産は０４年１０月にダイバーシティー推進組織を設け、人材の多様化に向けた従業員支援プログラムなどに取り組んでいる。

日刊工業新聞2017年4月18日

明治安田生命は２割超す

　明治安田生命保険は管理職全体に占める女性の割合が４月１日時点で２１・２％になった。２０１６年４月は１７・９％だった。同社は１４年に、女性管理職比率を当時の８％から１７年４月に２０％へ拡大すると計画していた。

　女性のキャリアや経験を生かせるポストを新設するなど女性登用に注力し、数値目標を達成した。今後は「２０年の女性管理職比率３０％」の目標達成に向けて、引き続き女性のキャリア開発支援に取り組む。

日刊工業新聞2017年4月14日

「管理職についてみたい」19.8％

　ソニー生命保険は１８日、女性活躍に関するアンケートを実施し、働く女性の７９・５％が「女性が社会で働くには不利な点が多い」と答えたと発表した。女性活躍に必要な職場の改革点としては、全体の８割が「保育や介護支援の公的サービス充実」や「長時間労働の是正」と回答した。職場にあると良い制度としては「在宅勤務」「時短勤務」「フレックス制」が上位だった。

　生活については、働く女性の３９・０％が「満足」と回答。仕事内容については「今後もキャリアを積んでいきたい」が３７・０％いた一方、「管理職についてみたい」が１９・８％で、女性の管理職への抵抗感が浮き彫りとなった。

　「政治・経済分野で活躍している女性有名人」では、小池百合子東京都知事が２位の１０倍以上の支持を得てトップとなった。同調査は、２月に全国の２０―６９歳の女性を対象に実施。１０００人分の有効サンプルを元に集計した。

日刊工業新聞2017年4月19日