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「均等法」第1世代、勤続35年の女性記者が振り返るキャリア
「均等法」第1世代、勤続35年の女性記者が振り返るキャリア
# キャリア
東海理化が実用化へ、子育て世代の運転を支援する機器「ファミカ」の機能
東海理化が実用化へ、子育て世代の運転を支援する機器「ファミカ」の機能
# 東海理化
日産が国内全工場に導入、「スマート工程」の全容…柔軟な勤務時間・作業の肉体的負担を軽減
日産が国内全工場に導入、「スマート工程」の全容…柔軟な勤務時間・作業の肉体的負担を軽減
# 日産自動車
無線タグで検品削減、ダスキンが進める「誰でも働きやすい工場」
無線タグで検品削減、ダスキンが進める「誰でも働きやすい工場」
# ダスキン
75年の歴史を持つ千葉有数のモノづくり企業 ―建設機械のキャブでニッチトップ企業
75年の歴史を持つ千葉有数のモノづくり企業 ―建設機械のキャブでニッチトップ企業
# 二宮産業
川重・ソニーGの合弁ベンチャー、遠隔と自動化の融合でロボットの可能性を広げる
川重・ソニーGの合弁ベンチャー、遠隔と自動化の融合でロボットの可能性を広げる
# 川崎重工業
『男社会』三菱電機が女性の活躍推進、最高人事責任者が強調する意義
『男社会』三菱電機が女性の活躍推進、最高人事責任者が強調する意義
# 三菱電機
明治安田生命が週休3日制導入へ…仕事と治療・介護の両立支援、処遇は年収ベースで8割程度
明治安田生命が週休3日制導入へ…仕事と治療・介護の両立支援、処遇は年収ベースで8割程度
# 明治安田生命保険
JR東・京王・東急…鉄道が出戻り採用拡大、もう一つの効果
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# JR東日本
仕事と育児の両立支援制度、未だ浸透せず。原因と対策は?
仕事と育児の両立支援制度、未だ浸透せず。原因と対策は?
# 両立支援制度
育休取得で奨励金!野村証券が多様性の取り組み人事評価に
育休取得で奨励金!野村証券が多様性の取り組み人事評価に
# 野村証券
「取るだけ育休」解消が課題…男性育休取得、大企業46%
「取るだけ育休」解消が課題…男性育休取得、大企業46%
# 男性育児休業取得率
初のスタートアップ健保…来年度発足へ、330社申し込み
初のスタートアップ健保…来年度発足へ、330社申し込み
# スタートアップ
1人当たり年5万円、中西製作所が社員の子どもの給食費を支給する理由
1人当たり年5万円、中西製作所が社員の子どもの給食費を支給する理由
# 中西製作所
遠隔地勤務・週休3日…メタウォーターの働き方改革に人材獲得効果あり
遠隔地勤務・週休3日…メタウォーターの働き方改革に人材獲得効果あり
# メタウォーター
男性育休100%給与補償、太陽生命が醸成する社内風土
男性育休100%給与補償、太陽生命が醸成する社内風土
# 太陽生命保険
収入を全額保障…政府「産後パパ育休」制度の効果は?
収入を全額保障…政府「産後パパ育休」制度の効果は?
# 「産後パパ育休」制度
春闘妥結したトヨタ、佐藤次期社長が会見で表明したこと
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# トヨタ自動車
“働きながら出産”が過去最高、調査で見えてきた現状と課題
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# 働き方改革
育休3カ月は給与100%支給する医薬品メーカーの考え
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# ＭＳＤ
「特定人材の活躍推進だけではない」…三菱ガス化学がD&I活動で目指すゴール
「特定人材の活躍推進だけではない」…三菱ガス化学がD&I活動で目指すゴール
# 三菱ガス化学
ビジネスモデル転換する大和証券G本社、成否のカギ握る富裕層向けNISA提案
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# 大和証券
導入増える「週休3日制」、先駆け・メタウォーターが推進する“その先”の働き方改革
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# メタウォーター
ホンダの開発者が明かす、新型SUV「ZR-V」で初めて挑戦したこと
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# ホンダ
三菱マテリアルで浸透、「遠隔地リモート勤務制度」の利点
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# 三菱マテリアル
男性の育休を浸透させるにはどうすべきか
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# 育休
テレワーク制限を廃止した医療機器メーカー、退職率に与えたインパクト
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# 日本メドトロニック
「何かに“crazy”に」、日米で活躍する女性起業家が指摘する起業で大切なポイント
「何かに“crazy”に」、日米で活躍する女性起業家が指摘する起業で大切なポイント
# 起業家
男性の長期育休が加速している、独自調査が明らかにしたこと
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# 男性育休

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