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育児
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OKIが男性育休新制度、オリジナルキャラで取得拡大
# ＯＫＩ
東京農工大はなぜ若手・女性研究者支援で定評を得ているのか
# 東京農工大学
【218社研究開発アンケート】高い投資意欲の中、経済安全保障や女性活躍は?
女性の躍進を妨げる「無意識の偏見」を打破する解決策
# 女性管理職
男性の育休取得はなぜ進まないのか
# 育休
鈴与が16年ぶり人事制度刷新で「地域限定勤務」を導入した狙い
# 人事制度
こうじ製造装置のトップメーカーが成果上げた、社員エンゲージメントの高め方
テレワーク制度見直しも…コロナ禍2年、製造業で浮き彫りになったデメリット
# テレワーク
テレワーク普及で夫の家事・育児「増えた」2割
# 新型コロナウイルス
日本経済の根幹揺るがす「人口減少」、突破に必要な二つの視点
# 少子化
【キーワード・30秒解説】育児・介護休業法
# ジェンダー
非正規雇用で働く女性の意識調査が浮き彫りにした課題
# 非正規雇用
社員の成長支援制度を拡充したTIS、人事部長が明かす背景
# TIS
JR東日本が自己都合休職見直し、新人事制度の全容
# JR東日本
なぜ日本は男女間格差の解消が進まないのか、その理由と処方箋
# ジェンダー平等
女性管理職比率2倍に、産総研がダイバーシティー推進へ掲げた新指標
# 産業技術総合研究所
テレ朝・板倉アナ「心苦しさを感じてしまった」。男性育休を企業成長につなげるカギは?
# 男性育休
時間に縛られず近所で就労を実現するサービス、リクルートが事業化した発端
# エリクラ
リッジラインズ、社長直属組織で“人”起点の変革生み出す
# リッジラインズ
30代までの若手社員に海外経験積ませる豊田通商の狙い
# 豊田通商
大成建設はなぜ3年連続で男性育休の取得率100%を達成できるのか
# 大成建設
メルカリが離職経験者に有給インターンの機会を提供する狙い
# メルカリ
森六ホールディングスが導入、主体的な挑戦を応援する新人事制度の全容
# 人事制度
「働きがい」向上を目指す百五銀行、副業制度を導入した狙い
# 副業
総合商社は“男社会”の縮図!?業界イメージを覆す各社のあの手この手
# 総合商社
市場が拡大しつづけるeラーニング。コロナ対応だけでない活用のポイントとは
# eラーニング
清水建設が導入する男性版産休「パタニティ休業」の全容
# 清水建設
ヤマハが女性役員の割合を30%へ
# ヤマハ
工場・建設現場を支える「アシストスーツ」、家事や育児の救世主に
# アトリエケー
リケジョの歩みは多様性の理解とともに
# 理系女性
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