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性的少数者が就職活動で直面する悩みとは?
# 少数者
社内改革は“全員経営”で取り組む
# 野原弘輔社長
COP24カトヴィツェが示唆する次代の企業人へのヒント・前編
# アダプテーション
“指1本”で開閉できるユニバーサルデザインのバッグ
# 岩沢製作所
経産省はデジタルトランスフォーメーションで「過去の施策にけりをつける」
# デジタルトランスフォーメーション
キリンが始める“留職”制度、新興国で若手社員に課題解決させる理由は?
# 新興国
評価サイトの運営会社、“葬儀サービス”にシフトした理由
# ワンストップ
災害時に動けるリーダー育成を!東大が開設する“トレーニングセンター”
# 東京大学
株主優待でiPS細胞研究を支援…多様化する寄付の形
# オムロン
支援物資をいち早く被災地へ。SEMA初稼働で見えた課題
# シーマ
起業前に中小企業で修行、「ステップアップ起業」を進路の選択肢に
# アスヘノキボウ
ロボット産業創出を目指すNPO、大使に宇宙飛行士のワケ
# 山崎直子
小野薬品、働き方改革の成果を100%社員に還元
# 小野薬品工業
文科省と経産省の担当課長が教育を語り合う。「描く未来像は重なっている」
# 浅野
METI
「SDGsをゲームで体験」は何のため?
# 損保ジャパン日本興亜アセット
備蓄食料の賞味期限問題よさらば!“日常食に使える非常食”
# 非常食
環境に優しいまちづくりの要はドローン
# CO2濃度
名刺は組織における今の「あなた」を伝えている。あなたの世界はそれだけだろうか?
# プロジェクト
METI
社会課題の原体験が企業を、個人を目覚めさせる「留職」とは?
# フィールドスタディ
METI
甲子園にみる、キャリアアップを目指す人ほど地方に移住すべき理由
# 移住者
「あいまいさ」による全体最適#03 企業の強みを伸ばすために大切なこと
# 中間層
「あいまいさ」による全体最適#02 日本的経営の根幹は何か?
「あいまいさ」による全体最適#01 日本の製造業は再興できるか
# 製造業
なわとび×IoTで体育の授業をより楽しく
# なわとびセンシングサービス
三菱電機が「バイクに冷蔵庫」。途上国の貧困・富裕層、2つのニーズを満たす
# 松山
福島・浪江町、人口ゼロからの再出発。まちづくり会社の挑戦
# 菅野
挑戦楽しむ「起業家の町・女川」
# 梶屋
単純ミス連発、あいさつできない…“大人の発達障害”どう向き合う
# 前山光憲
開業率が全国トップ、ベンチャーにとって沖縄は「楽園」なのか
# ベンチャー
元女子ソフトボール日本代表監督・宇津木妙子
# 宇津木
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