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大学理工系の「女子枠」急増…トレンドリード、東工大の現状
大学理工系の「女子枠」急増…トレンドリード、東工大の現状
# 女子枠
東工大・東京理科大・芝浦工大…大学工学系「女子枠」に大注目、定着への道筋は?
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# 東京工業大学
脱炭素社会に向け「ONE TADANO」で地域と地球に貢献 ―社員の個性や多様性を生かし最大限度のパフォーマンスを発揮
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# 就活
ジェフ千葉がイベント開催…普及に期待、“歩くサッカー”の魅力
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# ジェフユナイテッド
急拡大するガチャガチャ市場に学ぶ、ターゲット層の拡大と「遊び心」
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# 「読学」のススメ
『男社会』三菱電機が女性の活躍推進、最高人事責任者が強調する意義
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# 三菱電機
「ジェンダード・イノベーション」の提唱者が企業向けワークショップで語ったこと
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# ジェンダード・イノベーション
東洋大学で管理職の女性比率が急上昇している理由
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# 東洋大学
体操の世界大会、競技採点AIを10種目に適用した成果
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# 富士通
仕事と育児の両立支援制度、未だ浸透せず。原因と対策は?
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# 両立支援制度
オフィスの個室ブースを快適に、清水建設が開発した空調最適化の仕組み
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# 清水建設
指先感覚“見える化”、近畿大学がセンサー配置の最適条件を突き止めた!
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# 近畿大学
東大が女性活躍推進で示す潜在力
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# 東京大学
“女性研究者支援” 新段階…採用・昇進の大きな偏り解消
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# 東京大学
ゴム金型製造60年の町工場が作る「好きな香りを纏えるピアス」
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# 石井精工
収入を全額保障…政府「産後パパ育休」制度の効果は?
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# 「産後パパ育休」制度
東京医科歯科大と東工大の統合、事務職員の負担は?
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# 東京医科歯科大学
女性幹部を育成するする3メガバンク、それぞれの強化策
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# 女性役員
「つみたてNISA」認知度7割も…残る課題
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# ＮＩＳＡ
日本電産がESG強化へ構想する戦略
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# 日本電産
期限30年へ折り返し、SDGs推進役が指摘する日本企業の課題
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# グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン
疲れ、頻尿、不眠…男性も更年期障害に悩んでいる
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# 更年期障害
40代のキャリア形成にリスキリングという選択肢
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# リスキリング
商品・サービスのESGを評価する「AIシステム」の貢献
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# ESG
最速入社4年目で社長になれる!三井物産の新人事制度の狙い
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# 三井物産
EV用部品を手がける中小企業がSDGs宣言を選択した理由
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# 東伸
資生堂など「医療用かつら」ノウハウ無償提供の狙い
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# 医療用かつら
男性の長期育休が加速している、独自調査が明らかにしたこと
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# 男性育休
サントリーとダイキンが強力タッグ、大阪万博で「水上ショー」
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# 大阪・関西万博

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