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女性活躍推進
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『男社会』三菱電機が女性の活躍推進、最高人事責任者が強調する意義
# 三菱電機
育休取得で奨励金!野村証券が多様性の取り組み人事評価に
# 野村証券
女性の躍進を妨げる「無意識の偏見」を打破する解決策
# 女性管理職
ノウハウで新事業も、「健康経営」推進するNEXCO中日本サービス社長の展望
# NEXCO中日本
大成建設はなぜ3年連続で男性育休の取得率100%を達成できるのか
# 大成建設
総合商社は“男社会”の縮図!?業界イメージを覆す各社のあの手この手
# 総合商社
ヤマハが女性役員の割合を30%へ
# ヤマハ
三井住友海上が時限的な女性限定ポストを新設した狙い
# 三井住友海上火災保険
デザインや商品名担当の企画室は女性が約9割!埼玉・春日部の老舗菓子メーカー
# 三州製菓
個別半導体もLSIも増産体制、ローム社長が狙う次のパワーデバイス
# ローム
女性社員定着は経営者の強い意志が不可欠、コロナ禍は働き方の転機に
# コーナン建設
なぜ日本はいつまでも“ジェンダー不平等"なのか、「男女リーダー50対50」への道
# ジェンダーフリー
悩める“ワーママ”に贈る!最強のライフキャリアの思考法
# 岩橋ひかり
認知度8割、でも利用者は5%…家事代行サービスの基礎を知る
# ベアーズ
年齢よりも技術を重視、女性エンジニアの転職が活発化
# 女性エンジニア
「親から娘」だけでなく「夫から妻」も、“跡取り女房”が増えている!
# 産学官
ブランクを経て働くということ
# シンシア
METI
技術職、鉄道現場職などでも仕事と育児の両立を。先進的な取り組み多数!
# 取組み
「襟を立てるとキャリアらしくなる」―働く女性の戦闘服に商機
# 三陽商会
「大義」がなければ政策にならない。そこに「共感」がなければ政策は広がらない。
# ダイバーシティー
女性管理職「想定より消極的。げたを履かせるのはポリシーに反する」(日本電産会長)
# 日本電産
官僚たちの夏、次官・局長級人事まるっと早わかり
# 同年通商産業省入省
女性管理職の登用増加、男性育休取得率6割…優良企業の事例に学べ!
# 厚生労働大臣優良賞
女性活躍に地域格差。「1割程度しか管理職を希望していない」現実
# 内永ゆか子
女性限定の賞は女性研究者活躍に有効?それとも逆差別?
# 受賞者
自分の会社は女性が活躍していますか?5割が「進んでいる」
# 男女差
活躍!活躍!って言うけれど…女性の健康は気遣われず
# 女性自身
「3K」返上!セメント業界でリケジョ争奪戦 根強い“男社会”変革なるか?
# 三菱マテリアル
活躍サポート!管理職向け女性用スーツ、ジュエリー、パンプス需要高まる
# 三陽商会
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