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作業実績の積み重ねでアバターが成長、三菱電機の新システムでスキル向上実感
# 三菱電機
製造現場リーダーが、メンバーの成長を促すために必要なこととは?
# おすすめ本の紹介
若手は1年“他流試合”、双日の経営人材育成術
# 双日
阪和興業の「シニア人事制度」が軌道に、職群5段階の狙い
# 阪和興業
三菱電機が20年ぶり全面改定、人事処遇制度の中身
# 三菱電機
若手向けに身につけるべきスキルを明文化する日さくの課題意識
# 日さく
年齢・社歴問わず挑戦評価、エア・ウォーターが導入する新人事制度の狙い
# エア・ウォーター
創業100周年で事業持ち株会社へ、キョーリン製薬ホールディングスが打つ布石
# キョーリン製薬ホールディングス
役割の大きさや成果で評価する人事制度を導入した日特陶、取締役が語る狙い
# 日本特殊陶業
日本特殊陶業が導入、「攻め」の企業風土を醸成する人事制度の中身
# 日本特殊陶業
日本特殊陶業社長・川合尊氏/CO2工場内循環に挑戦
「どこで働いていつ休んでもらっても構わない」新人事制度の評価はどうなる?
# ジンジブ
課題は「HV頼り」からの脱却、電動車普及への道筋
# 電動車
コロナ禍でのSDGs活動、日本に決定的に足りないもの
# おすすめ本の紹介
コンビニ店舗指導員の評価制度変更、24H営業問題の解決に繋がるか
役員報酬に「ESG」反映の動き広がる、中長期で社会的価値を高めよ!
役員報酬の適正額は?日本のCEOは過去最高も、欧米と大きな開き
# クラウレ
もんじゅ廃炉へ一歩も…どうなる核燃料サイクル維持
# 高速炉
社長が「CHO」ローソン、肥満社員減らします
# 玉塚元一社長
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