ローソンは２０１８年に向けたグループ社員の健康目標値を定めた。体格指数（ＢＭＩ）２５以上の肥満者の割合を、男性は現在の３７・８％から２７・７％、女性は１８・２％から１７・０％に抑える。

　健康診断の結果に基づき、目標のチェックや達成度に応じてポイントを付与する制度などを推進する。スポーツ大会の実施などでメンタル面でも支援する。１１月には店舗指導者の運転の疲れや店舗従業員の立ち仕事の疲れを抑えるため、エクササイズビデオを配信する計画だ。

　玉塚元一社長がＣＨＯ（チーフ・ヘルス・オフィサー）に就いた。人事本部に「社員健康チーム」を設け、健康保険組合や労働組合と連携する。

　喫煙率や血圧などについても目標を設定。目標値に向けた数値の推移や情報をまとめた「健康白書」を毎年作成し、１５年度版は１６年春に発行する予定だ。