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博士3倍プラン始動…ポスドク問題で根付いたネガティブイメージ払拭できるか
# 博士号
部門長にもジョブ型拡大、帝人が刷新する人事・評価制度の中身
# 帝人
競争率13倍…“人気”JSTのマネジメント人材、採用活況
# 科学技術振興機構
博士号取得者3倍、世界トップレベルの数へ文科省が講じる44の施策
# 文部科学省
将来の社長輩出も…公募型で役員候補育成、NTTが新設した制度の仕組み
# ＮＴＴ
三菱電機が20年ぶり人事制度刷新、6000人対象にジョブ型雇用導入
# 三菱電機
量子シミュレーター上で従来比200倍高速化、富士通が新技術
# 富士通
生成AI活用で業務改革、明治安田生命が挑む
# 明治安田生命保険
博士インターン×産学共同研究…C―ENGINEが新方式検討
# インターンシップ
「職務記述書提示」は半分…博士ジョブ型インターン伸び悩み
# 博士人材
夏のインターン本格化、ルール変更の影響は?
# インターンシップ
課長級1万人研修…NTTが問われる新人事制度の実効力
# ＮＴＴ
「異例」の春闘…30年ぶり高水準、賃上げ持続へ「転換点の入り口」は本当か
# 春闘
DX人材の量と質、日米の差が鮮明に…人材像の設定・周知進まず
# ＤＸ人材
30代半ばに管理職に昇格、三井E&Sが約20年ぶりに刷新した人事制度の中身
# 三井E&Sホールディングス
“ガクチカ”質問やめる、日立が新卒採用にプレゼン選考を導入する背景事情
# 日立製作所
三井住友ファイナンス&リースが立ち上げた“自分創り“支援の中身
# 三井住友ファイナンス＆リース
成果発揮で「20代でも年収2000万円になる」、中部電力が中途採用に「ジョブ型人事」
# 中部電力
三菱電機が20年ぶり全面改定、人事処遇制度の中身
# 三菱電機
若手向けに身につけるべきスキルを明文化する日さくの課題意識
# 日さく
活発化する「ジョブ型雇用」導入で個人に求められること
# ジョブ型雇用
連合会長が年頭会見でまず主張したこと
# 連合
シリコンアイランド再興なるか、"オール九州"で挑む半導体人材育成の行方
# TSMC
ライオンが収益構造改革へ導入、ジョブ型新人事制度の中身
# ライオン
一般職と総合織を統合、「昇進の天井を取り払った」豊田通商の狙い
# 豊田通商
JUKIが「管理職に業績連動給」導入で実現したい処遇
「縦型」から「横型」へ、ポストコロナで旧型組織は変われるか
日立が導入へ、「ジョブ型」雇用制度の全容
# 日立製作所
ヤマト運輸がデジタル人材の新卒採用を倍増させる狙い
# ヤマト運輸
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