三井Ｅ＆Ｓホールディングス（ＨＤ）は４月、約２０年ぶりに人事制度を刷新し、能力や業績を積極的に評価する仕組みを導入する。管理職の課長級に早ければ３０代半ばに昇格できるようにする。現状は４０歳ごろに昇格している。年功序列要素が強い現制度を改め、職務内容を明確に定義するジョブ型の要素を採り入れる。年齢にこだわらず社員を適材適所に配置し、能力を発揮してもらう。

４月に純粋持ち株会社制を解消し、三井Ｅ＆Ｓに社名変更するのに合わせて実施する。２００４年以来の刷新となる。三井Ｅ＆ＳＨＤは傘下の三井Ｅ＆Ｓマシナリー（東京都中央区）と三井Ｅ＆Ｓビジネスサービス（同）を統合し、三井Ｅ＆Ｓに社名変更する。新人事制度は大卒、大学院卒の事務・技術系約１３００人と高卒、高専卒の技能系約８００人が対象になる。

事務・技術系は入社５―７年以内に一度、異なる部署へのローテーション人事を必須にする。従来と大きく異なる業務を経験させ、成長を促す。管理職への昇格には英検２級とビジネス会計検定３級の取得を要件にする。法務とＩＴの講座受講も要件にする。

技能系は工場の操業を支える社員のため、技量や安全に関するスキルを高く評価するようにする。一方でキャリアパスを複線化し、要件を満たせば事務・技術系の管理職に昇格できる制度を設ける。