産業技術総合研究所はダイバーシティー（人材多様性）を推進するため、２０２４年度末までに女性管理職比率を倍増する。国が設定する中長期目標とは別に、新しくＫＰＩ（重要業績評価指標）を設けた。２０―２４年度の第５期経営計画期間中に女性管理職比率を１９年末時点比約２倍の１２％に引き上げる。

産総研の管理職は研究チーム長などの研究室主宰者よりも上の役職に当たる。１５―１９年度の第４期目標では同比率を６％とし、達成した。ただし、女性専用の採用枠などの優遇措置は避けたい考え。優遇が過ぎるとかえって男女不平等になる可能性があるためだ。

産総研はラボツアーを実施するなど女性研究者の採用を増やしている。託児所など仕事と育児を両立できる環境を整えてきた。採用活動を積極化した結果、第４期に設定された研究職採用者に占める女性比率の累積１８％の目標を上回った。